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划经济时代不错的单位，但后来基本都破产倒闭。 对于单位流动的具体过程，甘红的丈夫说： ‚她的调动完全是我办的，当时我服务分管土地的副县长，他给土地局长打了招呼，同意接收。 我又找到常务副县长，他签了字并给人劳局、编办打了招呼，我就到人劳局办了手续。整个过程很 麻烦，涉及好几道环节。没有关系很难办，因为几个环节都要打通。当时一共进了4个人，两个局 长的亲戚，一个市领导的亲戚。‛(访谈，2009) 72 第四章 轨 迹 越飞越高的鸟 发现 池塘里自己的影子 越小越清晰 非马：《鸟·四季》 轨迹就是领导干部的政治生涯路径和职业发展模式。它包括政治路径的分布，发展模式的类型; 台阶、任期、交流等官场规则和实践;官场惯例和生态等等。干部的轨迹是政治体系运行的重要组 成部分，是政治体制和政党制度的反映。它一方面是个人的奋斗史，进步史，是在政治体系内的个 人发展轨迹，另一方面又被一定的政治体制、政党制度和组织人事制度所规范。而在制度的固化演 变和人的政治生命冲动之间，衍生出了斑斓多彩的政治流动图谱和复杂多样的官场生态。在当代中 国的政治现实下，干部的轨迹主要指干部职务的变动和级别的变化。与之相应的则是干部权力的大 小，掌握资源的多少，以及相应的待遇差别等等。对于中县领导干部的轨迹来说，主要是研究他们 级别和职务的变化。 第一节 副科级 在中县，提拔为副科级对于一个干部的政治生命来说意义重大，因为只有被提拔为副科级，才 算进入领导干部序列，才是政治意义上的“大小也是个领导”。同时也为以后的提拔奠定了起点和 基础。而从档案管理上来看，提拔为副科级以后，干部档案就会从人劳局移到组织部，成为组织部 管理的干部。而大量的股级以下的干部，其档案则在人劳局。 级别和职务是两个有交叉但又有区别的概念，一般来说，一定的职务对应一定的级别，但有时 候会出现高配或者低配的现象，还有超编配备的现象。而在职务位置没有空出的时候，还会出现有 级别待遇而无职务的情况，比如一些单位的副主任科员享受副科级待遇，但却没有职务。 中县副科级职务在不同的系统和单位有不同的名称，下面把中县的单位分为党群部委办，县直 |
