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比如一位乡镇长就是干部科长后出任老干局局长。三是组织部的副部长出任县直一把手，刚调整的 民政局长以及去年调整的教育局长都是副部长转任的。 组织部为什么多出干部?其主要因素有： 1.部门优势。组织部本身就负责干部的考察、选拔和配备，近水楼台先得月，其多出干部自 是顺理成章。同时，组织部的工作特点往往要求干部严肃、认真和稳重，不能跑风漏气，不能乱说 乱讲，纪律性比较强，这些都和领导素质相合。一位组织部出来的副县长说，其没有进组织部之前， 爱说爱笑，进去之后，几年下来，性格大变，不苟言笑，但也稳重成熟很多。 2.高进高出。组织部进人也是再筛选机制，甄补干部比较严格。同时由于主管干部，对干部 的情况比较了解，这样就能把一些能力强，素质高的干部选拔进组织部。一位组织部副部长说，分 配时代的大学生，是党员的，做过学生干部的，组织部都会很留意，并会选择一些优秀的留到部里。 同时，组织部的领导往往也有意识鼓励部下流动。一位组织部长曾对组织部的干部说，组织部是人 生路上的一座凉亭，不是归宿，锻炼后是为了更好的走路。这种高流动率也是其出干部的重要原因。 纪委多出干部是近几年的事情，主要原因是其内部领导岗位多。现在，纪委的9 名常委都是正 科级，10 多名室主任都是副科级，这使得其一般同志很容易就被提拔。所以很多干部说，现在纪委 的干部都不够提拔的，基本都是副科级干部了。而从县委办到纪委的华生镇党委书记陈山辉也说， 他们一起进入县委办的几个干部，他是最早被提拔为副科级的，原因就是他不久就调到纪委了。 三、政府口：林业局、教育局和农业局 林业局、教育局和农业局都是县政府的重要工作部门②。根据中县机构编制委员会办公室的《中 县党政机构改革‘三定’方案》，林业局是主管全县林业工作的县政府工作部门，内设机构有：营 林股，经济林股等。教育局是主管全县教育体育事业的县政府工作部门，内设机构有：办公室，人 事股，计划财务股，基础教育股，职业教育和成人教育股，师资培训股，体育股等等。农业局是主 管全县农业和农村经济工作的县政府工作部门，内设机构有：办公室，人事劳动股，科技教育股， 农业资源区划办公室，农业生产股，农村经济体制与经营管理股，农业政策法规股，市场与经济信 |
