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就是专权，就会使得干部只对上司负责。显然，无法往回走，只能向前行，那就是扩大投票范围， 但这只会造成拉票的范围更加扩大，投入的费用也更加高昂。这正是基层政治面临的中国式悖论和 困境。 3.主要局限和不足 笔者发现了上述悖论和困境，却无力给出答案。除此，本论文还有以下局限和不足。 一些核心资料无法得到。组织人事部门的很多资料都有保密期和接触范围，这就使得一些核心 资料无法获得，比如讨论和决定干部晋升的书记办公会情况和常委会记录等。 干部晋升过程中的全部因素无法搞清。干部的晋升过程是一个多因素多环节的综合过程，仕途 浮沉的复杂程度远远超过一般人的想象。其中不少问题极其敏感。研究者竭尽全力，常常只能了解 其中一部分。 因笔者的全部时间和精力花费在挖空心思搜寻材料上，也确实找到了很多珍贵的材料，但是来 不及消化这些材料，同时因为笔者分析能力不够，理论抽象能力欠缺，影响了对大量第一手资料的 充分利用。 纪律与惩罚一章在计划之中，它是研究干部仕途特别是晋升无法回避的主题。相关材料都已收 202 集完备，但由于时间所限，只能割爱，留待日后弥补了。 参考文献 阿伯巴齐等，1990，两种人：官僚与政客，北京：求实出版社。 包永辉, 徐寿松，2009，政道：仇和十年，杭州：浙江人民出版社。 边燕杰等主编，2002，市场转型与社会分层 美国社会学者分析中国，北京：生活·读书·新知三联书店。 ———，2008，社会分层与流动 国外学者对中国研究的新进展，北京：中国人民大学出版社。 博顿摩尔，T.，精英与社会，香港：社会理论出版社。 曹锦清，2000，黄河边的中国，上海：上海文艺出版社。 曹志主编，1985，中华人民共和国人事制度概要，北京：北京大学出版社。 陈明通，郑永年主编，1998，两岸基层选举与政治社会变迁，台北：月旦出版社股份有限公司。 陈婴婴，1995，职业结构与流动，北京：东方出版社。 陈云，1995，陈云文选，3 卷，北京：人民出版社。 成思危主编，2000，中国事业单位改革 模式选择与分类引导，北京：民主与建设出版社。 戴伊， 梅士，1984，谁掌管美国 卡特年代，北京：世界知识出版社。 |
