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“女干部上来的少，首先她们在党政机关的就不多，基数就少。另外你比如这次选拔，讲资历， 讲条件，这样一比，一些女干部就拼不过男干部。还有就是对女干部也有某种程度的偏见。‛(李宇 访谈，2009) 复旦大学毕业的中县法院院长魏光庆说： ‚我们那有40 多个女同志，副科级以上女领导干部有3-4 人。女干部成长难，我认为主要是 她们承担了很多社会责任，这些社会责任以个人的方式表现出来，比如要照看孩子，要做家务等等， 这样她们花在工作的时间上就少一些。所以如果单位不考虑她们的社会责任，而仅仅从工作方面考 虑，女干部肯定不如男干部。另外在投票的时候，女干部也明显处于劣势。‛(魏光庆访谈，2009) 还有一些男领导干部认为女领导少这是全世界范围内的普遍现象，美国到现在也没有一个女总 统。男女还是有别，而这种差别最终反映在了能力上。同时，女性比较感性，往往从个人方面考虑 太多，这也影响了她们的成长。更有一些男干部认为现在不存在女干部成长难的问题，这是个伪命 题，相反干部政策已经给她们倾斜不少，女干部少是自然演化的结果。 在中县男领导干部的丛林中，能明显感觉一些女领导干部，特别是正科级一把手以上的女干部， 精明、果断、干练，同时也大大咧咧、泼泼辣辣、风风火火，和男领导干部拼酒、拼语言，不同程 30 度具有男性化气质，而这样的形象和气质，也往往更受男领导干部的认同和接纳。忘掉性别，成为 男性丛林的一部分，这既是一些女干部的成长经验，也是一些女干部的成长之忧。 中县女干部成长中的另外一个问题则是绯闻和谣言。人言可畏，唾沫如钉，很多女干部的谣言 和绯闻，往往在添枝加叶之后，发酵沉淀，在如流的政治生涯之中，不断泛起，不时侵蚀一些女干 部的政治生命，直至女干部退出政治舞台，这些谣言和绯闻才会成为历史陈迹。“县乡干部难，县 乡女干部更难”，一些女干部往往不经意间就成为舆论中心，成为男干部兴奋的谈资。一些女领导 干部坦言很多时候睡不着觉，需要考虑的问题太多，这也是令很多女性对从政望而却步的原因之一。 从中县的实际情况来看，在各种对女干部倾斜的政策中，硬性规定领导班子和党政正职的女性 “最低名额”和“最低比例”，仍是行之有效的措施和办法。中共河南省委办公厅2006 年11 月印 |
