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对于干部的学历问题，组织部门怎么看?根据对中县组织部门领导干部的访谈，他们的观点是： 学历问题很复杂，其在干部成长中的作用也很复杂，组织部门主要还是看德才，看工作能力，讲学 历但不惟学历。组织部门看重第一学历，但也承认在职教育学历。组织部门在调配干部时要考虑学 历搭配，专业互补，而对于一些专业性较强的部门，比如卫生局等等，要考虑干部的专业和经验问 题。对此，组织部副部长房续东说： ‚学历在干部的选拔任用方面我认为不起多大作用，只要符合选拔任用条例就行，本科等学历 并不占优势，公选时可能强调一下，因为基层专业性不是太强。但一些专业部门，农业啊统计啊， 要考虑对口问题，要优先选择专业，其它专业考虑不是太多，影响不是太大。基层主要是干事，学 历这个东西，当然高了要优先，但你说下面真正大学本科毕业的，还不是太多。‛(房续东访谈，2009) 对于第一学历和第二学历问题，曾经任过组织部长的县委副书记王渝路说： 39 ‚现在淡了，前些年都是使用的第一学历，第二学历原则上不认可，但近些年基本都认可了， 一般没有过多强调第一学历是啥啥。‛(王渝路访谈，2009) 干部的学历和年龄一样，在调整干部的时候，往往成为领导手中的筹码，成为领导艺术地处理 难题的工具。特别是在一些情况复杂，领导无法取舍的时候，学历和年龄就会成为杠杠，其重要性 也就立刻彰显无疑。对此，政府办主任邢浩中说： ‚有一次市里一个中专选拔一名副处级副校长，名额给了中县。按照惯例，就从乡镇党委书记 中产生，县委研究后划定的条件是：第一学历大学本科毕业，从事过教育工作，40 岁左右。条件一 公布，大家立即想到肯定要提拔大门镇党委书记了，因为只有他一个人符合条件。‛(邢浩中访谈， 2009) 第六节 籍 贯 干部的籍贯分布与某一地方的教育文化、社会风俗以及政治经济状况紧密相连，同时也和政治 制度以及政治文化紧密相关，比如交流回避制度，比如政治派系、政治家族的形成以及地域认同等。 对于影响到领导干部籍贯分布的干部交流回避制度，党内有一个从自发到自觉的规范过程。 从组织部门的规定来看，县处级一般要求在本市范围内进行交流，并且不得在本人成长地担任 |
