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为官避事平生耻。路线方针确定之后，干部就是决定因素。敢于担当是共产党人的本色，更是我们的事业生生不息的动力之源。时代需要敢于担当、能于担当、善于担当的干部。担当难免出错，难免触及一部分人的“奶酪”，难免出现一些非议。此时，我们的党必须旗帜鲜明地站出来为担当者担当，所谓“正气存内，邪不干正“。否则，敢于担当者没有市场，就会出现“劣币驱逐良币”的恶劣政治态势，众人趑趄，天下必危。《关于新形势下党内政治生活若干准则》鲜明地提出：为担当者担当，为负责者负责。这是一个信号，在改革逐步深入、管党治党从严的今天，既要对腐败行为零容忍，又要为创业干事者解除后顾之忧。 严惩诬告者，是对敢于担当者最好的保护。《准则》明确提出：“对于党员干部反映他人问题，应该出于党性，通过党内正常渠道实名进行，不准散布小道消息，不准散发匿名信，不准诬告陷害等。”《纪律处分条例》也严肃要求，诬告陷害他人，意在使他人受到纪律追究的，将依纪严肃追究。纪检监察机关要站稳立场，火眼金睛，查清事实，旗帜鲜明地严惩诬告者，选择典型案例，通报曝光，让诬告者无处藏身，让企图以诬告达到不可告人目的者望而却步。 宽容失误者，是对敢于担当者最大的慰籍。印度诗人泰戈尔说过：“如果把所有的谬误都关在门外，真理也将被关在外面。”我们不能为了倒掉脏水，把里面的孩子一同倒掉。做为纪检监察机关重要的是认真贯彻习近平总书记的“三个区分开”的论述，核心是把为公与为私区分开，把探索失误与明知故犯区分开，把过失和故意区分开来。建立科学的容错机制，让真正干事的干部放下包袱，轻装上阵，没有后顾之忧才会有一往无前。 重用担当者，是对敢于担当者的最大认可。好干部的标准是什么，习近平有过精辟论述：政治上靠得住，工作上有本事，发展上有成效。陈寿在《三国志》里说：“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。”认准了敢于担当的好干部，就要充分信任，大胆使用，“用一贤人则群贤毕至”，形成风气，则敢于担当者一定会在“有地位，有前途”中心无骛，在干事创业中展现才华，在实现中国梦的征程中一往无前。 |
