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本人首发于本人微信公众号“沂蒙地三鲜” 新的一年开始了，就意味着新的工作机器发动了，新的考核周期开始了。 刚刚松一口气，刚刚喘一口气，还木回过神来，新的缰绳又套上了，新的征程又开始了。 今年与往年不同的是，有的司法人员要以崭新的身份、崭新的职责登台亮相、披挂上阵，生旦净丑末，咿咿呀呀唱戏了。 一盼多务实，少折腾。基层司法工作人员的主要任务就是执法办案，但是他们要面对上下左右、前后千针万线的各种折腾和折磨，留给自己执法办案的精力和时间反而不多了。因此，他们盼着有关部门要求真务实，不要今天一个无谓的检查，明天一个虚无的评比。即使考核也要实事求是，符合司法工作规律。 二盼多指导，少拿架。有的基层司法工作人员说，上级对口部门领导来指导工作时摆的谱怪大，说话拉呱语气有些享人、噎人，不容易亲近。有的甚至名义上为指导，实际上啥也不干，甚至不懂装懂，说外行话，亮个相、画个圈就走了，纯属搞形式、走过场。 三盼多解难，少添乱。基层司法机关和司法工作人员身处执法办案一线，遇到的实际困难和问题很多，有的需要上级司法机关积极协调帮助才能解决。基层司法工作人员在生活、学习上也遇到不少困难，思想上也容易有解不开的疙瘩，亟需要解决。因此，基层司法工作人员盼着从优待司，多帮助自己解决实际困难和后顾之忧，自己好轻装上阵，好好干工作。 四是多人文，少冷漠。多一些同理心，把人文情怀贯穿到队伍建设的方方面面，对自己的干警既要充分信任又要严格管理，还要推己及人、换位思考，更要多体谅他们的难处，多做暖心的工作。八项规定之后，司法工作人员不指望发多少奖金，而是需要精神上的鼓励、关心关爱、支持帮助。 五是多订单，少会餐。基层司法工作人员工作忙，学习充电少，知识结构不断老化，与前沿知识渐行渐远，上级司法机关要多举办一些高层次的、时间比较长的、针对性比较强的、系统的教育培训，甚至可以越级培训，就像医生定期研修一样，争取培训一次管上一段时间，而不是那种快餐式的、会餐式、灌鸭式的教育培训。 六是多沟通，少隔阂。新的一年，是司法责任制改革落地生根的一年，入额的没入额的思想波动大、工作岗位调整幅度大，许多思想教育、说服教育包括心理疏导等大量工作要谋划在前面、做在前面，特别是一些重大决策，要多听取、吸收、考虑基层司法人员的意见建议，符合基层司法工作的规律和实际。上下级之间、领导和群众之间要多沟通勤沟通，减轻信息不对称，消除误解。 七是多带头，少甩手。领导带了头，群众能擒龙。上级带了头，下级不犯愁。最好的领导就是带头干活，最好的工作指导就是干好活。上级司法机关要带头执法办案、带头查办大案要案，充分履行好自己的职责，给基层司法机关做示范的同时也是给下级撑腰壮胆。上级司法机关千万不要当甩案掌柜，自己不办案子还到处指挥。没有办案经验，就凭着那点个所谓的高深理论，指手画脚都不合格，还能指挥好吗？ 又闲扯淡、瞎操心了。呵呵。 |
