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各级劳动监管部门依法履职大有作为，全面落实劳动法倾斜保护劳动者的原则，确保农民工正当合法利益不受侵害。 春节将至，不少农民工踏上了回家返乡的路途，他们中的不少人都不知道自己打工时有没有交社保，也不知道现在缴纳的养老金，将来“关他们什么事儿”。 劳动法明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，必须依法缴纳社会保险费，否则企业因违法将受到劳动监察部门的处罚，并可能因劳动者提出劳动仲裁或诉讼索赔经济补偿金。维护农民工合法权益需要劳动监察部门主动出击，强化监管执法对于保护农民工合法权益更现实。 宣传农民工社保转移知识很有必要。农民工群体受自身劳动法知识的影响，“干一天算一天，没想到老了会需要社保”的错误思想大量存在，这也为少数不法私营企业主所利用。外出的打工者通常具有较大的流动性，不定期跨省换工作的比比皆是，很多人常常是参保了又退保。实际上社保是可以转移接续的，不少农民工缺乏维权知识。根据国家相关规定，农民工在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保障机构保留其养老关系，保管个人账户并计息，重新就业的要接续或转移其养老保险关系。 劳动监察部门严格执法是确保农民工社保权益的重要保障。劳动法明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，必须依法缴纳社会保险费。2009年人社部发布的《农民工参加基本养老保险办法》规定，缴费基数按基本养老保险有关规定确定，单位缴费比例为12%，农民工个人缴费比例为4%至8%，由所在单位从本人工资中代扣代缴，并全部计入其本人基本养老保险个人账户。如果企业不给农民工缴社保，就属于违反劳动法的行为。即使企业与员工协议放弃社保，摆脱企业社会责任的行为在法律上均无效力，也属违反强制性法律规定。如果此类情况经劳动者提起仲裁或诉讼，劳动法规定属于有权获得经济补偿金的法定情形之一。企业必须承担为员工参加社保的举证责任，否则将有败诉的风险。 实现农民工社保落地生根，各级劳动监管部门依法履职大有作为，一方面处理劳动者的维权纠纷，查处企业违规行为，另一方面可以主动深入企业调查核实农民工社会保障落实情况，帮助企业完善规章制度，全面落实劳动法倾斜保护劳动者的原则，确保农民工正当合法利益不受侵害。 |
