依托“四项机制”激发党建新活力
来源：张春生 作者：张春生 发布时间：2017-06-14
摘要：山东济宁任城区检察院依托“四项机制”激发党建新活力 近年来，山东省济宁市任城区人民检察院牢固树立“以党建促发展、以党建促队建”两大发展理念，建立健全“党建融合、队伍管理、党建活动、党建工作”四项机制，强化党建主体责任，激发党建生机活力，积极
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山东济宁任城区检察院依托“四项机制”激发党建新活力 近年来，山东省济宁市任城区人民检察院牢固树立“以党建促发展、以党建促队建”两大发展理念，建立健全“党建融合、队伍管理、党建活动、党建工作”四项机制，强化党建主体责任，激发党建生机活力，积极发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，努力构建以机关党委为核心、各支部为基础、全体党员共同参与的机关党建新格局，实现各项工作同频共振、互促共融。 建立健全机关党建融合机制，积极发挥各支部领导核心地位。转变观念，找准党建工作的切入点。明确党建工作思路，着力提高党建知识，加强支部建设重要性认识，不断增强参与意识，把提高党组织战斗力与检察工作相结合合，解决“两张皮”问题。强化“融合”意识，党建业务同步抓。强化党建工作与检察工作互相融合，互相支持，互相促进，互相补充，把检察工作的难点和热点问题作为党建工作的重点来抓，与党建工作同布置、同考核，党建工作由“轻任务”变为“硬指标”。提高主动性，创造性地开展党建工作。力求工作内容“活”和“新”，教育形式丰富多彩，管理模式寓教于乐，少一点统一模式多一点主观能动性，使党组织活动不断增强吸引力和感召力。 建立健全机关干部队伍管理机制，大力提升干部队伍建设制度化水平。加强党支部建设，选好配强支部班子。把既懂业务、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到各党支部领导岗位，使其真正发挥“领头羊”作用。努力提高党务工作者的综合素质。通过党校培训、集中学习等方式，不断提高党务工作者的办事能力和领导水平。增强党务工作者工作自信。不断增强党务工作者做好工作的自信心，解除其后顾之忧，使之安心工作。坚持开展检察职业道德教育。探索建立检察职业档案荣誉制度，引导党员干部提升队伍职业尊荣感，激发队伍新活力。 建立健全机关活动机制，不断创新机关党建活动载体。大力开展学习型机关创建活动，加强机关党建工作载体建设。机关活动经常化。扎实开展“两学一做”学习教育，认真组织主题党日活动，将每月6日确定为“党员活动日”。坚持周学习日制度，结合群众路线教育实践活动，制定切实可行的学习计划，采取集中学习和个人自学相结合的方式，抓好干警的政治和业务理论学习。文体活动多样化。以健康促进机关活动为抓手，成立健康促进协会，下设徒步、乒乓球、自行车、舞蹈、游泳等五个分会，定期组织开展环太白湖徒步走、广场舞、趣味运动会等丰富多彩的文体活动，活跃机关文化生活。机关团建制度化。成立院青年工作委员会，调动广大青年干警的工作积极性；传承五四精神，激励爱党爱国热情，五四青年节期间组织“青工委”成员到羊山革命烈士纪念馆接受红色革命教育，重温革命烈士丰功伟绩。 建立健全机关党建工作机制，持续推动基层党建党建规范化运行。建立机关党建组织领导体制。坚持党要管党、从严治党的方针，院党组每年召开至少两次会议专题研究党建工作；制定机关党的建设工作责任制，明确院党组对机关党建工作负总责，党组书记是抓党建工作的第一责任人，分管领导为直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作，形成以党建带队建，以支部建设带动科室建设，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。完善机关党建工作制度。健全完善《任城区检察院党建工作制度》、《党务公开制度》、《谈心制度》、《周学习制度》 等制度，及时调整党建工作领导小组成员，确保党建工作健康有序开展。做好党员发展工作。党员发展工作始终按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，重视从办案、工作第一线和青年干警中发展党员；对入党积极分子进行登记造册，按照发展计划，不断完善教育、培养、考察工作，坚持成熟一个发展一个，严格履行发展工作程序，把好党员“入口关”，提高党员发展工作质量。严格组织生活。健全承诺践诺、党性定期分析、“三会一课”等制度，扩大党内民主制度，认真召开各支部民主生活会、组织生活会以及专题组织生活会，扎实开展民主评议工作。（黄莹 刘晓楠）
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