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古今的事情，看得多了，便不难发现，咱们中国人的成功观大抵是团体本位，而非个人本位的。也即，你混得好与歹，成功与否，端非以自己为参照，乃是以团体为参照的，即看你在家族里面，在村子里面，在小学中学大学乃至党校同班同届里面，在校友会老乡会里面，在65后75后或85后里面……混得怎么样。有鉴于此，有些人纵便外人看起来已然极为成功，其本人却颇不得意，甚或倒极焦虑与极沮丧：唉，我们班上上市公司老总有好几个呢？或：我们这届厅级干部有好几个呢？或：我们85后里面博导有好几个呢？总之，清晨起床，眼圈依旧发黑，感觉是个loser。 可见，咱们中国人的成功观是以“出人头地”为鹄的，具有一定的相对性、封闭性和竞争性。所谓相对性，乃是指你成功与否，不以自身为标准，而是相对于你所在团体中的其他人而言的。纵使你身价千万，倘清早闻知同班同学孔二愣已是亿万富翁，你的成功感立马报销，“樯橹灰飞烟灭”矣。所谓封闭性，即你只会和团体内的成员较劲，不会去和团体外的人比较，譬如马云纵再风光，于你而言，不构成任何压力。可见团体外的人的成功往往比团体内的人的成功，在其心理上产生的压力与冲击力，要轻很多，甚至于无。这便导致出现了一个吊诡却不难理解的现象：在很多情形下，一个团体内部成员之间的合作和互助，至少在暗处，竟常要比与团体外的人合作要少得多。甚或各种私下倾轧与腹黑之诸情形，亦在所难免。这背后便体现了某种竞争性。 记得前些年偶尔返乡，常听当地朋友们聊起，说：县里有一个令人费解的现象，县领导倘是本地提拔起来的，本地之同侪乃至下级竟往往不大认其账，乃至攻讦、举报、拆台及各种不配合，亦层出不穷矣。而一旦从外地调来领导主政，大家倒能相安无事而合作愉快，原因端在此矣。毕竟，本地的领导，都是身处在“团体”内的，与县里其他官人或是同村同族同乡，或是同校同学同届，或是同一批提拔同一批进城等等。因成功观的相对性与竞争性，导致其中一人的成功，使得团体内其他人的成功感相对地降低与克减了，竟成了loser，便无形中成了众矢之的。而外调领导来主政，不具竞争性，大家都无压力，可谓合作愉快。 可喜的是，现在如苏格拉底般，倾听自己内心的声音，按照自己的哲学与趣味过活的人，也渐渐多起来了。大家各自遵行着一种自我实现的个体主义成功观：自己确定一个目标，再努力去实现它，并由此感到由衷的快乐，就行。但，你还得预防着，某一天，当你大汗淋漓跑完一个中程马拉松，意趣昂扬地回到家，发觉你母亲正闷闷地坐在客厅沙发上，边剥着毛豆，边一叠声地同你叹：“你小学班上的李二锤子还记得吧，今天在菜场见到他妈了，说人家前天已买好第四套房子了……唉”。 |
