（2017年7月10日第一记）关于认真做好和坚决落实分管政策法规工作的报告
来源：南湖国土之政策法规专栏 作者：南湖国土之政策法规专 发布时间：2017-07-11
摘要：工作手记 分管政策法规工作在分局业务分配中属于创新性举措，于我而言是一种莫大信任，更是一种重要职责，它不仅关系到政策法规本身，还直接关系到相关工作的优劣甚至成败，进而影响到单位的整体工作。所以，受命分管政策法规，我必当明确职责，准确定位，理
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工作手记 分管政策法规工作在分局业务分配中属于创新性举措，于我而言是一种莫大信任，更是一种重要职责，它不仅关系到政策法规本身，还直接关系到相关工作的优劣甚至成败，进而影响到单位的整体工作。所以，受命分管政策法规，我必当明确职责，准确定位，理清思路，全力以赴，视党纪国法为不可逾越之红线，督促每一位同志严格遵守，促使在作出决断时认真考虑是否严格遵守了法律规定，是否履行了法定程序和政策要求，只有把该工作做细、做实，才能为其他工作奠定合法的基石，也才能让上级满意，让同事放心。一、明确分管政策法规重点，做到“责在心中” 政策法规工作是单位整体工作链条上的核心一环，依法行政不只是政策法规股或分管人的事，而是所有人员工作的重头戏，必不可少，不可或缺，少了或缺了就极可能出问题。因此，分管政策法规，我深知责任之重大，意义之非凡。必当牢记使命，把政策法规钻深吃透，不负重托，不辱使命，用事实来说话，用法律来诠释我们的每一项公务行为。 二、建立健全职权运行机制，做到“责权统一” 从他山之石来看，实际工作中常常碰到一些与政策不符甚至于法相悖、令人困惑的问题，有时让人束手无策、无所适从。但既已受命，就无路可退，唯在此立下军令状，从以下几个方面来建立健全依法履职运行机制。 一是谁主管、谁负责的机制。分管和具体负责政策法规的人员在政策法规规定的范围内，要敢于负责，面对重大问题要直陈意见，凡有明确法律依据的不作保留，以强力推动依法行政工作的快速发展。 二是一岗双责的机制。每位同志除了份内工作外，还要带头依法行政、依法履职，坚决杜绝违反党中央、国务院法律法规、政策执纪的行为，大家都要履行好自我监督和法律监督的义务。 三是刚柔有度的机制。分管政策法规就不能是简单的服从，分管要在正职的领导下开展工作，尊重和服从正职理所应当，但牢固树立“法律至上”意识、坚持依法行政必不可缺。只有在法律规定的框架和范畴内放开手脚，认真履职，才能更好发挥出政策法规这一软实力的最佳效能。三、强化法律素质和能力，做到“责岗相符”“工欲善其事，必先利其器”，所以必须不断强化自身的政策法规素质和能力，以适应岗位要求。凡部厅局有开展学习的，政策法规线人员都要参加，这是掌握政策法规的基本要求，也是依法履职的重要途径，不要以任何理由为借口逃避或不参加学习，包括在我在内，凡有学习必须全程参加。在涉及政策法规工作的刚性问题时，要列出具体法律及政策条款及其他依据，真心实意表明观点和态度，必要时向上级报告和征询。只要工作的出发点是为公，工作的落脚点也是为了公，应该会得到各级领导和同事的理解和支持。 2017年7月10日
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