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* 商鞅变法就是用制度激励耕战。商鞅变法使秦国走上了不断强盛的道路，笑傲江湖150年。 当今世界，股市强则国家强，股市牛则国家牛。中国股市怎样才能走上长期强盛的道路呢？这需要来一次商鞅变法。怎么变呢？ 用制度激励营利！鼓励长线投资，鼓励长期创业，不鼓励资本炒作，不鼓励资本运作，不鼓励投机，遏制圈钱，消灭做假。 有必要实行以下三项法律制度： 第一，以刑治假，以重型灭假。 造假者一律以诈骗罪从重判刑，纵假者一律以玩忽职守罪从重判刑。以刑去刑，消灭股市做假行为。 只有不做假，股市才能获得国民的信任。 第二，经理低工资，董事零工资。 不管多大的公司，经理平均工资不得高于中小学教师的平均工资。经理奖金在公司净利润中提取，提取比例由法律规定。没有利润则没有奖金。 经理工资太高，他们自己就旱涝保收，亏损无忧，就不会关心公司的营利能力的提升。只有低工资高奖金制度，才能促使公司经理人员专心于公司营利能力的提升。 法律应当禁止董事在公司财务中领取任何报酬。也就是说，上市公司对本公司董事会成员，除了支付必要的办公费用以外，实行零工资、零奖金、零年薪。董事的任何报酬都由控股股东和大股东在年度分红中支付。公司没有分红，控股股东和大股东可以拒付薪酬。 董事大多由股东兼任，少数由股东委派。他们理所当然地应当靠分红吃饭，而不应当靠工资和奖金吃饭。分到的红利就是他们的工资，就是他们的奖金，他们不应当另外领取工资和奖金。董事从公司领取薪酬，就不在乎公司是否盈利。董事从公司领取高薪酬，他们就会通过薪酬收回投资成本，而不再考虑或较少考虑通过分红收回投资。 国有公司委派类董事的高薪酬还会引发官场腐败。委派谁、不委派谁由官员说了算。在董事薪酬是政府官员工资几倍、几十倍，甚至几百倍的情况下，委派类董事能不向官员行贿吗？或者，委派类董事是因为向政府官员行贿而获得委任的，为了收回行贿成本，他们必然要拼命提高自己的薪酬，而压低公司的利润。他们更不会关心公司的营利能力的提升。因为，等公司垮了，他们已经领取的、可以养活几代人的高薪酬是不需要退还的。 经理、董事的高薪酬，不仅损害公司利润，增加公司成本，损害国家的税收，还严重侵害中小股东和广大股民的利益。 要让公司董事专注于公司营利能力的提升，唯一的办法就是零薪酬。 第三，原始股减持分享 原始股上市一年内减持的，所得价款，由减持者与上市公司分享，公司得百分之九十，减持者得百分之十；第二年减持的，公司得百分之八十，减持者得百分之二十；第三年减持的公司得百分之七十，减持者得百分之三十；第四年减持的，公司得百分之六十，减持者得百分之四十；第五年减持的，公司得百分之五十，减持者得百分之五十；第六年减持的，公司得百分之四十，减持者得百分之六十；第七年减持的，公司得百分之三十，减持者得百分之七十；第八年以及八年以后减持的，公司得百分之二十，减持者得百分之八十。 为什么要如此分享？ 公司上市后的股价一般要高于原始股股价的十几倍甚至几十倍。之所以有如此高的差价，是公司全体股东和全体职工共同努力的结果。所以，原始股东出售原始股，所得收入理所当然应当与公司职工和其他股东分享。 为何要按年度分级分享？这是为了鼓励原始股东实行长线投资，减少短期行为。 只有逼迫原始股东长线投资，他们才会成为真正的创业者，而不是投机者。股东们都追求长远利益，上市公司才能不断强盛，股市才能长期走牛。 * 刘大生 2017年6月19日星期六于南京求稗书斋 |
