工作在状态很难吗？
来源：琅嬛寻梦 作者：琅嬛寻梦 人气： 发布时间：2017-03-17
摘要：杂谈随笔 工作 在状态 所谓的工作在不状态，大约就是人浮于事。当一天和尚，连钟都不撞一下。既然不好好干，不把工作当回事，难道还怕找不到人工作吗？能出现人浮于事的工作，大都是比较好的单位。有的人想做这样的工作，也没有太大的机会。工作既然如此难得
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杂谈随笔 工作 在状态 所谓的工作在不状态，大约就是人浮于事。当一天和尚，连钟都不撞一下。既然不好好干，不把工作当回事，难道还怕找不到人工作吗？能出现人浮于事的工作，大都是比较好的单位。有的人想做这样的工作，也没有太大的机会。工作既然如此难得，为什么不好好工作呢？就大多工作而言，总要具备一定的能力素质。这个能力素质的标准是什么，或者说谁说了算，国家应该有相应的规定。可在实际情况中能不能落实，也是件不好说的事情。军队转业干部，大多不适合做医生、教师，想必他们也有自知之明。可是否适合做检察官、法官呢？一般的部队，应该不会过多培养这方面的能力。在检察院、法院通过几年学习，能具备相应的资格，也未尝不可。或者即便在检察院、法院工作，但做些和办案无关的工作，似乎也是可以的。然而，若说办案的那些人，比转业军人就一定强多少，恐怕也未必。另外，有许许多多大大小小的机关，对人员能力素质的要求更是随心所欲，领导说谁行，谁就行。在相当长的时期，有人总是把政治素质摆在首位，能力大小反而并不重要。讲政治原本是为了干好工作，能够充分调动员工的积极性。如果只是表面上讲政治，而大多数人上班时却不在工作状态，这样的讲政治到底还有多大的意义？这里面最关键的便是人事权，就算不用来为自己谋取利益，至少也可以顺便扩充一下自己的人脉。因此，大多人喜欢用自己关系好的人，或者能迎合自己的人。至于和自己观点不同的人，即便不是因为政治问题，也是坚决不用的。这样以来，用的人就算有能力的不少，没有能力的估计会更多一些。对于能力过弱的人，工作在不在状态，都是一样的。再说那些有能力的，是否就可以放开手脚大干一场呢？那就要看上级领导肯不肯放权了。在任命制的官僚框架下，很多工作都要向上级请示，下层人员几乎没有什么职权。即便想做，工作在状态，也没有多少实质性的工作可做。现在，强调工作状态，主要也是对上下班进行考勤。按时上班确实很重要，可以此证明工作状态，图有其表，无有其实。而如何保证工作状态？有时反映的却并不仅仅是工作态度问题。任何机关、任何部门，都有其相关社会职能。政府对这些职能的重视程度，和其工作效果、工作在不在状态有很大的关系。比如科协、地震局这些单位，几乎是每个县市都有的。有的县市，几百年也不发生一次地震，地震局就是一个人，恐怕也没多少事可做。而县市的党委书记，又要开会、又要讲话，又要接待上级领导、又要视察指导工作，每天都忙得不亦乐乎。忙的工作很多人趋之若鹜，而清闲的工作，不少人是怨声载道。难道真的是党性高，愿意多干工作吗？实在是权力、利益分配不均啊！政府根据管理社会的需要，设置了许多工作岗位，责任大小不同，工作量也有一定的差别。更多的人即便忙一些，也愿意去干有实权、有油水的工作。对那些清水衙门，又没有什么发展空间的职位，唯恐避之不及。权力和利益虽然不能完全决定一个人的工作状态，不少身处低层的人工作更繁重，但足以证明影响工作状态的因素有很多。工作在不在状态，并不是工作态度的问题，也不是工作能力的问题，而是权力主导社会的必然产物。当僵化的工资制度不能调动工作积极性时，采用行政手段确保工作状态的方式就应运而生了。只是，这种治标不标本的方法，注定难以起到实质性效果，注定要无疾而终。企业里并非没有人浮于事的现象，可在激烈的市场竞争中，不能充分利用人力资源，无异于提高商品的生产成本，因此企业会尽力去除这种现象。政府机关又该怎样杜绝工作不在状态的现象呢？最根本的是要解决权力过于集中的问题，特别是人事任命权存在的问题。政府应设立哪些部门，要用多少人，民众必须有参与权。对于政府的财政分配，也要由民众集体决定。对于各个职能部门，民众必须进行有效的监督。不仅要看每个人能否按时上下班，更要看工作质量和工作效果。民众要获得这个权力，就必须实行民主。在很多人看来，民主的道路不仅艰难，而且漫长。有些人想推进民主，似乎都是英雄无用武之地。其实，民主和任何事物一样，都要有个逐渐发展壮大的过程，欲速则不达。比如，50年前有多少人能想到在电脑上办公呢？现在还存在这个疑问吗？
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