江岸区院六项举措内促外联推动专业委员会建设

工作动态江岸区检察院自成立犯罪防控研究专业委员会以来，紧紧围绕检察中心工作，结合本院案件办理特色，认真研究当前犯罪现象的突出问题，分析犯罪原因，把握犯罪规律，提出了一系列有针对性的预防和控制对策，并通过定期召开理论研究年会邀请相关领域专家学者切磋交流，着力在促进检察理论与研究、开展学习交流、培养理论型人才、提升研究成果转化等方面下功夫，他们的做法如下：一是完善调研管理制度，提升干警调研积极性。坚持完善和落实好年会制、课题制、成果奖励制等行之有效的研究机制，在日常工作和管理中把理论调研工作列为重点，纳入绩效管理考核，定期通报调研任务完成情况，并建立考核评价机制。重视犯罪防控专业委员会的工作，积极部署和组织重点调研活动，要求专业委员会成员带头开展理论调研，提升我院理论调研深度。2013年以来，全院共撰写各类调研文章240余篇，经验材料25篇，被市级以上刊物采用148篇，在市级以上会议交流22篇。二是明确理论研究重点，责任课题细化落实到人。认真研究每年度理论研究热点难点，明确重点调研课题，逐一确定各部门调研重点，对犯罪防控专业委员会委员责任课题进行公布并及时进行督办，要求专业委员会成员每年3月份之前确定调研课题，10月之前提交研究成果，三年来全院共完成国家级、省级相关调研课题和征文15个，市级调研课题和征文12个，共报送理论调研文章百余篇，其中32篇文章被《第七届法治湖北论坛》、《中部崛起法治论坛》、《第八届武汉法治论坛》、《新型贿赂犯罪暨疑难问题的理论实务专题研讨会》等多个省、市级理论研究研讨会采纳，部分优秀论文作者受邀在研讨会上做了大会交流。三是搭建理论研究平台，提升研究能力和水平。通过举办检察理论与实务论文交流年会、研讨会、读书会、模拟检委会等形式，为干警搭建施展才华的研究平台，吸引干警积极参与调研，引导干警养成积极思考、及时总结的习惯，避免单纯下发调研任务，给干警带来“调研负担”。采取导师制的人才培养模式，逐步建立起高层次人才——骨干型人才——后备型人才的三级人才梯队。高层次人才将业务骨干作为传帮对象，骨干型人才将后备型人才作为传帮对象，以课题组方式将帮扶小组类型化，集中完成每年下达的课题调研任务，努力培养一批理论水平高，调研能力强的理论研究专业队伍。四是结合检察工作实际，促进研究成果转化。将调研工作与检察业务工作紧密结合，积极引导各部门根据其品牌工作进展情况，及时总结提炼形成调研成果，进而推动成果转化，促使检察业务工作出经验、出成效。例如，预防部门近年来结合本院办案工作实际，撰写的《城镇化视野下园林绿化领域职务犯罪分析及预防对策》、《对退休养老社会保障领域职务犯罪的调查与思考》、《职务犯罪预防约谈制度的实践探索与理论审视》等多篇文章被中央办公厅信息刊物、高检院预防厅刊物采用。其中，针对全市园林绿化系统职务犯罪案件开展预防调查并形成的调研报告受到区委主要领导肯定并批示，发出的检察建议受到相关单位高度重视并逐项整改落实，有力促进了相关单位建章立制、堵塞漏洞。五是加大法治宣传力度，参与社会治安综合治理。每年根据江岸地区各街道刑事案件发案情况撰写发案情况报告，并呈送区委、区政府领导参阅，为领导决策提供参考。同时，结合年初在街道开展的问卷调查结果，根据各街道法律服务需求和发案特点有针对性地开展法律知识讲座，提高辖区居民学法守法意识。在武汉市机电工程学校和武汉市实验学校等中小学举办青少年犯罪预防讲座、心理咨询活动，三年来为30余名未成年犯罪嫌疑人提供了法律援助，对11名涉案未成年犯罪嫌疑人制定帮教方案。搭建“两微一端”平台，运用新媒体开展法制宣传，平台平均每年发布信息300余篇，对法律监督流程、重大案件信息、先进典型事迹等及时宣传报道。六是提供法律顾问服务，营造良好经济发展环境。作为武汉市唯一具有办理侵犯知识产权犯罪案件的基层检察院，我院在深入开展打击侵犯知识产权违法犯罪、促进科技成果转化专项工作的同时，每年结合知识产权案件办理情况，深入分析多发案件发案原因，提出犯罪预防对策，撰写的《假冒注册商标刑事案件审查工作的问题与对策》一文被高检院刊物刊载。另外，我们在查办案件、深入调研的基础上，积极开展检企共建、检校共建活动，先后与中铁第四勘察设计院集团有限公司、武汉征原电气有限公司等多家公司建立工作联系点，积极开展法律讲座、提供法律咨询以及法律支持；与武汉大学法学院知识产权法研究所建立知识产权犯罪研究基地，通过开展个案联络、定期组织研讨、开展专题培训等方式，有效提升了知识产权保护的专业性。因为该项工作成绩突出，我院多次被国家版权局评为“全国查处侵权盗版案件有功单位”。

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