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2013年10月31日某公司招聘了一名大四实习生，签订了劳动合同，定岗为化验员，未购买五险，但购买了意外险。 2013年12月26日下班后，该实习生于公司宿舍楼浴室洗澡时，因煤气泄露导致中毒，后经治疗出院。 出院后，该实习生一直向公司索赔，问：单位应该承担何种责任，具体该如何处理？ 律师分析： 这个案子具有一定的普遍性，其中的关键在于对于实习法律关系的认定： 1、实习生与企业之间是否属于劳动关系 实习是一个比较宽泛的概念，而实习生与企业之间是否构成劳动关系，则视具体情况而定： 1）应法律法规要求，从事特定职业所必须进行一定实践专业训练，以满足独立执业相关要求的实习，如实习律师、实习医生等。这类实习性质属于岗前培训，以正式劳动合同为前提，实习生与企业之间属于劳动关系。 2）企业带有考察录用意图、实习生是准毕业生且以就业为目的的实习，实务中通常认定双方为劳动关系。因为准毕业生已经具备就业的基本条件，且双方都有建立劳动关系的意向。 3）在校生利用业务、假期时间进行的实习，通常不认定双方为劳动关系。因为此种情形下实习生的主要身份是学生，主要任务是学习，而非就业获取报酬，故而不具备劳动者身份。为此，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号文件）第 12条规定：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、关于实习生用工纠纷处理途径 构成劳动关系的实习，其纠纷的处有比较完善的法律规定，由工伤保险或用人单位参照工伤保险规定处理；而不构成劳动关系的，根据现行法律法规，只能参照一般民事法律关系来处理，主要责任主体为用工单位、学校及其他侵权人。 此外，现有法律法规对不构成劳动关系的实习生用工的保护是非常欠缺的；例如，在最低收入保障、工伤保障、保险等方面都存在较大法律空洞。 处理意见： 无论实习是否构成劳动关系，用人单位都应承担人身损害赔偿责任，因为单位有责任和义务确保工作人员（包括实习生）的人身安全。具体处理措施可以如下： 1、说服老板，把救人放到第一位，不要怕花钱。这样，可以为后面的赔偿调解打下良好的情感基础；如果老板不愿意，你可以： 1）单位先出一部分，然后动用工会（如果有）资金、组织员工捐款等以解决部分治疗费的问题； 2）尽量说服老板：单位可以通过积极的救治，将这个意外事件转化为危机公关，通过适当引导和宣传，提升员工向心力，借机打造良好的企业文化； 3）咨询律师，让律师从法律的角度分析单位应该承担的责任和义务，以此来敦促老板积极、妥善处理此事。 2、联系保险，就保险索赔进行沟通；但是否赔偿以及赔偿金额则要看保险合同的约定。 3、如果宿舍是外租的，或者是委托其他物业公司管理的，或者澡堂是他人承包的，那么出租人、物业公司、承包人应该承担责任，可以和他们进行协商；但即便如此，用人单位也要进行赔偿，只是赔偿金额会大大降低（因为这里面可能还牵涉单位对物业公司、承包人的监管是否曾在过失问题）。 4、如果依然难以解决，建议聘请律师——律师会高效且合理地解决问题。 |
