加班费的诉讼时效是多长时间？
来源：王小锋律师18799228849 作者：王小锋律师1879922884 发布时间：2017-06-18
摘要：加班费的诉讼时效是多长时间？根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位因拖欠加班费发生争议时，如果双方已经终止了劳动关系，那么劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁；如果双方劳动关系仍然存续，则劳动者申请仲裁的时效期间不受一
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加班费的诉讼时效是多长时间？根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位因拖欠加班费发生争议时，如果双方已经终止了劳动关系，那么劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁；如果双方劳动关系仍然存续，则劳动者申请仲裁的时效期间不受一年的时间限制。加班费作为工资的一种，劳动者申请仲裁的时效不受一年的限制，但为了平衡双方权利义务，当劳动者与用人单位因加班费问题产生争议时，用人单位只需对两年内（从劳动者申请仲裁之日起往前推算两年）的加班费支付记录承担举证责任；超出两年的支付情况，按照“谁主张，谁举证”的原则，由劳动者提供证据证明单位有拖欠加班费的情况。追要加班费的时效是1年、2年还是“劳动关系存续期间”？——法院按一年仲裁时效内加班费予以支持的不是少数，提醒各方注意诉讼风险事件：2009年8月26日，职工王某到承德某物业公司上班，担任秩序维护部主管一职，月工资2400元，每天工作8小时，三班倒，每月休息4天。单位未与该职工签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2013年3月18日后，王某未到单位上班，单位也未向王某支付该月的劳动报酬。王某为索要3月份工资、休息日加班费、带薪年休假工资等，与用人单位发生劳动争议。经劳动仲裁审理后，王某又诉至承德县人民法院。说法：一审法院认为，职工王某在2013年3月工作14天，公休日4天。3月份工资除王某出勤14天外，还应包括2天的法定休息日，故应为16天的工资。2400元除以21.75乘以16天，结果为1766元。关于公休日加班费。一审法院认为，用人单位应支付职工在仲裁时效内的加班费。2013年3月18日前一年，即2012年4月至2013年3月期间，职工王某加班52天。计算方式为2400元除以21.75乘以52天，结果为5738元。关于职工年休假工资。一审法院认为，单位未安排职工休假，应支付职工仲裁时效内的带薪休假工资。确认王某年休假为5天。计算方式为2400元除以21.75乘以5天乘以200%，结果为883元。王某和用人单位均不服一审判决，提出上诉。王某上诉称，单位应支付自2009年9至2013年3月期间的加班费和带薪年休假工资，而不是仲裁时效内的。用人单位称，王某为临时雇工，单位不应支付其加班工资、经济补偿金、带薪年休假及缴纳各项社会保险。二审承德市中级人民法院经审理，判决驳回上诉，维持一审判决。提醒：贺耀弘律师（首届河北省维护职工合法权益优秀律师、河北省总工会公职律师）指出，加班费是工资的组成部分，加班费争议也是劳动报酬争议。关于劳动报酬争议的时效，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。对于该规定的理解，法院目前存在着“一年”、“两年”和“劳动关系存续期间”三种意见和做法。所谓的“一年”的观点认为，加班事实发生之日或者加班事实发生后的工资发放日，就是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。所谓“两年”的观点认为，《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，部分法院从举证角度认为，对于职工主张的两年内加班费应予保护。所谓“劳动关系存续期间”的观点认为，只要是职工在劳动关系终止日一年内，对用工期间的劳动报酬争议，法院均应查明加班事实基础上依法予以保护。法律规定诉讼时效制度，旨在督促当事人及时将争议提交司法机关处理，方便司法机关及时查明事实做出处理。对加班工资存在争议的职工，建议应摒弃“维权丢工作”的恐惧，及时提起劳动仲裁申请，以防止上述法律诉讼风险。建议用人单位逐年结清加班工资并留下相关文字，也可预防加班费争议的发生。
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