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一、规则意识 “徒法不能以自行”，在我们这一个成文法国家里，法律体系不断完善，我们的一言一行都要符合法律的规定和要求。规则意识首要的是尊重规则。尊重法律、对法律心存敬畏，我们才能自觉外化为执行法律。作为法律从业者，我们要树立从业尊荣，要赢得尊重，首先是自己遵守法律。当然，应当明确这里的法律应当做狭义的理解，更应当明确作为一个公民，则是“法无禁止皆自由”。我想最高境界则是“随心所欲不逾矩”了。 二、程序意识 理论上而言，实体正义很重要，程序正义更重要。实践中，很多人还是根深蒂固的认为，既然结果是一样的，怎么实现都是一样的。这也就造成了广受诟病的司法不规范问题。程序意识，就是要求我们的工作依法进行，不能程序简单的我们就执行，程序繁琐的我们就跳过。笔者曾在看到某单位将规范化建设作为一年的工作主题，力争一年基本解决执法不规范的问题。笔者认为，思想作风建设不可能一蹴而就，执法不规范的顽疾，需要慢慢来，三年五载能基本提升就谢天谢地了。 三、服务意识 且不说法律人要牢记“为人民服务”的宗旨意识，就算是“为人民币服务”，我们也要对得起当事人的律师费、纳税人的工资。法律行业应该是名副其实的服务行业，我们不能创造社会财富，我们的工作就是为经济发展保驾护航。服务意识，要求我们不断增强个人能力，提升服务水平。“物竞天择，适者生存”，随着社会经济的发展，群众对法律服务的要求越来越高，业务不精、心术不正的法律人终将被群众所淘汰。 四、责任意识 笔者认为，任何团体或个人都不能无端的要求法律人的工作要“五加二”或者“白加黑”，不能要求身患重病也要坚守岗位，我想这首先是管理水平的问题，其次“事倍功半”的工作，其效率也低的可怜。但是，坚守岗位、忠于本职，是我们都应该遵守的底线。按时上下班、不迟到早退、工作认真负责、不推诿扯皮、不违法乱纪，这些是每一个法律人都应该做到的。 五、实事求是 事实就是，笔者的理解是就事论事，不夸张、不缩小，更不能“无中生有”。岁末年初，各种考核正进行的如火如荼。有句大俗话“金杯银杯不如老百姓的口碑”，群众的眼睛是雪亮的，笔者认为，工作的好坏不能仅仅通过冷冰冰的数字、文字反映出来，也不应该只通过数字和文字反映出来。工作的好坏，说到底当事人最有发言权。作为基层法律人，我们工作的出发点应该是经办的每一个案件、每一位当事人，而不是紧紧跟着考核指挥棒，考虑这项工作得分、这项不得分、这项占比高、这项占比少。作为上级部门，工作的重点应该是监督或指导下级依法履职，带头办理属于自己管辖的案件（而不是借调下级人员）。笔者始终认为，用数字和文字反映出来的工作业绩，只具有统计和记录的意义，只能用作决策的参考。据此来认定工作优劣是不科学的，紧紧围绕考核开展工作更是本末倒置的行为。 |
