非典型性劳动关系的认定(2)

　　综上，笔者认为，劳动关系是一种合同关系，但并非单纯债法中的财产关系，其还具有人与人的结合关系，基于劳动者和用人单位的人格关系，用人单位除负有工资给付义务后，还有保护照顾义务，劳动者除了向用人单位提供劳务外，还有忠实勤勉义务。对于非典型性劳动关系，如果劳动者不能提供用人单位工资支付记录，劳动者没有直接接受实际用人单位的管理、指挥与监督，用人单位没有向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件，劳动者不能提供填写的报名表、登记表、考勤记录等，不能认定为劳动关系。如果用人单位存在违反发包、分包的，由用人单位对工资给付、工伤保险待遇、社会保险待遇的连带赔偿责任。