|
这两天，有一个关于某委和某局全体人员，不分类别，不分职级一律加工资的文件，在法检多个民工群流传，更引起了轩然大波。 看了文件后，我的心情和不少小伙伴一样：我有一句话不知当讲不当讲 原来我们折腾这么久、苦苦追求的所谓尊严感，所谓获得感，既抵不过人家轻松的一纸文件，更比不上人家加的数额。
我真没有羡慕嫉妒恨，更没有不患寡而患不均的心理，作为政法命运共同体，虽然同命不同运，但彼此能过得更好一点，这对政法机关的所有人而言皆是好事，我真心感到高兴。 但不能忍的是，人家为什么能做到“人人平等”？人家为什么不这也要求那也考核？人家为什么不搞什么类别职级工资差别对比？ 而对比下法检，为什么要人为的把干警分为三六九等，让干警为了某一个资格而争的头破血流；明明旁边有阳光大道可以过河，却偏偏还要假装摸着石头过河？美其名曰，当改革时，需要牺牲者！问题是本来就不需要牺牲者。 都是苦读大学，然后千军万马通过公务员考试，司法考试进入的机关单位！凭啥要低人一等？伟大领袖曾经说过：工作没有贵贱之分，只是分工不同而已！但到了法检这，同一个单位里面，竟然还有这么多的分门别类？就因为我们需要承担责任更多，就因为法检人更讲大局？ 但我真心想说一句，尽管我们是讲大局，讲政治，也更容忍也更期待，但是当我们脱下制服，在社会中其实我们也是普通人，平凡的一员。 我们也有其他的身份，我们是年迈父母的儿子，需要赡养照顾父母；我们是嗷嗷待哺幼儿的依靠，需要给他一个强大的保护；我们是柔弱爱人的依靠，需要给她一个可期待的美好未来...... 而要做到这些，在这个物欲横流的社会，除了坚持理想外，也还需要足够的物质保障，没有坚实的物质作为基础，许多理想诺言，它可能是空中楼阁，经不起冲刷。 大部分地区的法检人工资待遇差，级别升迁难，这是一个基本的现实问题。本以为这一次会改善，会变得好一点，比如工资加一点，比如升迁渠道畅通一点，比如案多人少的状况改善一点，比如工作压力能小一点...... 但事实是，除了少数人享受到了某改的福利外，大部分人是空抱着一个馅饼。所谓的工资待遇提高50%，真正落实到位有多少？ 在法检系统的行政人员，劳心劳力，报表、宣传、填资料，忙得不亦乐乎，结果，最后所谓的加工资20%是作为年底绩效考核而发放，而基本工资没有一点改变，工作量却更多了！ 所谓的畅通升迁渠道，除了少数员额外，职业天花板变得更低了，既没有向上向旁流动的渠道，还在内部设置层层关卡，堵死了绝大部分干警更不用说行政人员的最后一丝希望！ 所谓的改善案多人少，真正情况是压力越来越大，责任越来越大，加班变得日益频繁，不少条件艰苦的地区，人员都已招录不满！ 所谓的工作压力小，事实是每次看到轮案系统的转盘在转动时，内心是一万匹草泥马飘过! 我当然知道抱怨没有用，更知道人言微轻，但不能每次受到委屈，就送上一碗鸡汤来忽悠人，一个经济发达地区，年入20万的人是无法理解经济欠发达地区，年入5万的人的悲伤的！不能每次都是要求法检干警多反思自己，为什么自己不提高本事，为什么不自己去努力赚钱，为什么不提高自身综合实力！但，为什么就不多问一句上级，是否真正关心了干警？是否真正了解真实干警的想法？是否真正一线调研？是否努力为干警的合法利益而尽心尽力？ 炮制鸡汤固然是一种态度，但心受伤了，叫声委屈应该也是一种权利。 某些精致的利己主义者和既得利益者，是否能少些毒鸡汤来蛊惑人心？是否能说一两句真话实话？ 爱之深才责之切！ 马云曾说，一个人离开不外乎两个原因，一是待遇低了，二是心受委屈了。当人心散了的时候，队伍自然不会那么好带！ 毕竟鸡汤多了，也会营养过剩 毕竟忽悠多了，也会用脚投票 |
