签到劳动合同的关键点有哪些？
来源：商法通的博客 作者：商法通的博客 人气： 发布时间：2017-03-23
摘要：公司法律顾问 法律咨询服务 劳动者进入单位后，单位就会面临着是与劳动者签订劳动合同还是劳务合同的问题，而劳动者的主体资格不同就决定着单位与其签订的合同也就不同，很多人就会向法律咨询服务律师咨询什么样的人可以签订劳务合同？什么样的人必须签订劳
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公司法律顾问 法律咨询服务 劳动者进入单位后，单位就会面临着是与劳动者签订劳动合同还是劳务合同的问题，而劳动者的主体资格不同就决定着单位与其签订的合同也就不同，很多人就会向法律咨询服务律师咨询什么样的人可以签订劳务合同？什么样的人必须签订劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 劳务合同是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向另一方提供劳务，另一方给付对价报酬的合同。劳务合同不同于劳动合同，其主要由民法、合同法调整。 一般情况下，用人单位招用员工签的基本上是劳动合同。因为一般构成的基本上都是劳动关系。但也存在一些不适合签订劳动合同的情况，如企业在招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员时，就不能与他们签订劳动合同，因为他们已不属于劳动法规定的劳动者，企业此时应当与他们签订劳务合同，在劳务合同中将工作内容、工作时间与报酬支付等约定规定清楚，以避免因约定不清发生争议。另外，企业在招用其他一些不适于签订劳动合同的人员时，也可以与他们签订劳务合同，这种情况要具体问题具体分析，具体也可以向公司法律顾问咨询。 文章来源：http://www.blb.com.cn/knowledge/20170323157395.html
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