看得懂这个会的，才明白什么是官场
来源：张春生 作者：张春生 人气： 发布时间：2017-03-22
摘要：转载研究 常常听过这样的故事：有职位空缺，某人被上级列入考察对象，仗着“上边有人”，通知还没下就以新领导自居。结果下来后，却被无情地打了脸。个人以为，这些人都不懂什么是开会，尤其不懂基层的“常委会”。当然，我在会议上只是搞保障的。但看到听到
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转载研究 常常听过这样的故事：有职位空缺，某人被上级列入考察对象，仗着“上边有人”，通知还没下就以新领导自居。结果下来后，却被无情地打了脸。个人以为，这些人都不懂什么是开会，尤其不懂基层的“常委会”。当然，我在会议上只是搞保障的。但看到听到的也不少，下面，我给大家演示一下：某基层常委会出席人：党务一把手、行政一把手、专职党务副手、行政常务副手、行政分管的副手1、纪委一把手、行政分管副手2、人事部门领导、政法一把手。列席人：文秘一人第一局来自基层的他，大家“都觉得合适”党务一把手说：“同志们，这次共有两位同志到任期，这两位同志在职时，工作认真，兢兢业业，充分肯定了这两位同志的工作、对于下步的人选，不知道大家有什么看法，哪些同志能挑起这副担子？下面让咱们的人事部们领导说说具体情况……”人事部门领导说：“好的，我们结合很多条件选拔，多方考察，有1号、2号、3号，三名同志（介绍三名同志的以前任职情况，以前的工作、政绩、各种优点）。那大家谈谈吧？”政法一把手说：“对于这个××岗位，我提名2号选手，主要是2号同志，一直深入本系统工作，对于这方面经验比较丰富，也是从基层一步步走上来的，踏实、能干、责任心较强，各方面工作也很好，希望给这样的干部多加点担子，同时组织也比较放心！”然后看了一下大家，对准“行政常务副手”微笑示意了一下。行政常务副手接着说：“我也感觉组织确实需要这样的干部，责任心强，有这种忧患意识、对于2号选手同志，我多少也有了解，以前大案，要案的、常常加班到深夜，为了工作，常常好几天不回家。在作风方面，确实值得很多人学习，我认为这样的干部，应该加大提拔的空间，可以考虑、同时也希望组织能给这样优秀干部搭建一个发展的平台！”党务一把手环顾一下众人，看了一下，又等待了几秒钟，没发觉有人要发表意见，就说：“既然大家对2号选手同志，没什么意见，咱们就给他个机会，希望2号选手同志，不要辜负组织对他的信任，我看就让他到××岗位接替××吧！”这个职务就算尘埃落定了，政法一把手冲着行政常务副手点了一下头。这个会议，他已经顺利达到自己想要的目的。第二局没表态不等于没意见接下来，大家开始议××岗位。这岗位比较重要，也是这次会议的重中之重。行政一把手说：“当前的形势很严峻，我抓行政这么多年了，行政部门的特点就是干事，干实事、多为老百姓干实事，现在很多同志，戴着乌纱帽，整天考虑怎么盖大楼、怎么盖广场、眼睛就盯着GDP不放，咱们要从大局出发，找位在基层呆过的同志，一是协调工作有经验，其次能考虑到很多关键因素，大家可不能大意啊…… ”行政副手1，看着自己的顶头上司，心想，你不就是想提名3号选手吗？你从下面干的时候，他就一直跟着你，现在又想让他到重要岗位去，我就替你说出来吧。“我提名3号同志。”其他领导刚想回应，纪委一把手抢着说道：“有些同志干得不错，但是还是存在这样那样的问题。这样的干部，我的意见是继续观察，这既是对他的一种保护，也省得以后酿成大错！”看大家没回应，他接着说，“我认为1号选手，条件还是很不错的，综合考察，排名第一，民主方面也很集中，口碑也很好，对于这样的条件，我想还是可以加点担子的。”行政一把手越听越不顺心，心想：你就是铁心要跟我争这个位置了，还说这有问题，那有问题，我看你就有问题！强压怒火的他呛声道：“行政这方面就是干事情的，不像有些人不干事，就天天琢磨人，大家也很清楚，工作中难免会遭到个别人的议论，难道别人一议论，我们就不开展工作了？有问题可以查、大胆查，对于问题干部我们可以一查到底，在查过程中有困难，我可以帮你们协调各种利害关系！”行政副手2本来想支持一下1号选手，1号选手平时没少往他那跑，就是希望在会上能多个人为自己说话。行政副手2盘算了一下：为了这点权力分配，跟自己的顶头上司闹僵也不好，既然纪委一把手铁心想争取，算了，就让他们俩在那争吧，我就不说话了。众人一看行政一把手都这样说了，也不好再出面发表观点，纪委一把手顿了一下，接着说：“既然这样说，我想咱们这会议，可以往后推推，推迟一段时间，对于问题干部我还是想调查调查，真没问题，可以继续使用，有问题，该怎么办就怎么办吧！”行政一把手，站起来，用手拍了下桌子。“我看这是有人想破坏团结，不顾大局，想专权，搞个人主义，说白了，就是想整人”。纪委一把手，也站起来，“不知道谁想搞专权，搞个人主义，我只是按我的范围来办事，干好个人的本职工作，你有意见，就去上级那里反映情况吧”。说完一副置之不理的态度。这时党务一把手发话了，“我看吧，咱们先休息一下，大家出去吹吹空气，我这个大班长，先给你们放10分钟的假”。第三局会场下的共识更重要散会后，人事部门领导找到党务一把手，说他看这样争到最后，也得不到结论，这么多人不表态，怎么表决呢？ 党务一把手正是想要这种结果，心想：这多好，他提的人，你不赞同，你提的人，他坚决反对，我再提名一位选手，看他俩还能怎么说。于是看了人事部门领导一眼说：“那咱们就从下边局办的选拔一位吧，优秀的后备力量还是不少呢？”哦，党务一把手原来也惦记上了。恍然大悟的人事部门领导顺势问道：“那您看谁更合适呢？”党务一把手想了一下，“就让小刘吧！”“然后让3号选手接替小刘，小刘的单位也是实权部门，虽然是平调，相对于以前的职务来说，也算是进步了，你现在跟行政一把手通通气，也算事先沟通了，突然在会议上提出来，会搞得很被动。纪委一把手那，我看就先不管他了。”第四局鹬蚌相争，渔翁得利十分钟之后， 党委成员都回来入座。党务一把手发言了。“抓好干部队伍，搞好风气建设，能者上庸者下是时代的需求，你提拔上一些无能干部，你喊你的号，他唱他的调，不仅成绩出不来，还毁了一大批同志。”专职党务副手立刻跟着说：“现在咱们的组织部去考察，是真的去考察吗？我听说考察的方式多种多样啊，什么时候制度管理必须放在第一位，其次要监督好，人才选拔更是重中之重！”人事部门领导说，今天上会的都是“部委”的，咱们也可以考虑一下下面“办局”的。纪委一把手，没想到风向突然转弯了，这是他始料不及的，他想争争，感觉一点力气也使不出来了。行政一把手想想，这个位置就送给党务一把吧，自己的人就是争取过来，乱七八糟的声音也挺多，干错就做个顺水人情吧！ 于是，来自办局的小刘，虽然不在被拿上会讨论的三位选手之中，却意外胜出了。所以，奉劝很多同志，得知自己是考察的重点对象后，不要文件还没下来，就以为自己坐上了位置，开始飘飘然。也不要以为自己“上面有人”，就一定胜出。想在机关推进一些事情，必须要把方方面面可能的意见都考虑进去。你怎么想，他又怎么想，另一些人又会怎么看？想当然地以为基层常委会就是举手通过，未免太过天真。（作者为公务员）来源：不是官话（ID：bushiguanhua）
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