8月12日 成都期 劳动争议重点问题司法处理及举证技巧暨违纪员工处理、离职风险管理专题讲座
来源：法培中心涂乐琼 作者：法培中心涂乐琼 人气： 发布时间：2017-03-18
摘要：神州法培大讲坛·中律教培 中律教培[2016]第42号?劳动争议重点问题司法处理及举证技巧暨违纪员工处理、离职风险管理专题讲座一、课程收益干货分享！权威专家解读！正确处理违纪员工，加强离职风险管理，探讨劳动争议重点问题司法处理与法官裁判思维，提升劳
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神州法培大讲坛·中律教培 中律教培[2016]第42号?劳动争议重点问题司法处理及举证技巧暨违纪员工处理、离职风险管理专题讲座一、课程收益干货分享！权威专家解读！正确处理违纪员工，加强离职风险管理，探讨劳动争议重点问题司法处理与法官裁判思维，提升劳动法业务技能。二、名师授课最高人民法院高级法官、司法解释起草人 XX博士盈科律师事务所高级合伙人律师，劳动法专家 石先广 三、参加对象各级人力资源和社会保障部门、劳动仲裁机构、工会组织主管领导；各级法院法官；各企事业单位、金融机构的人力资源、法务部及工会相关负责人各律师事务所律师；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士等。四、参加办法参加代表须交讲座会议费3000元/人（含资料、专家报告、场租等）。统一安排食宿，费用自理，报到时统一交纳。请将报名表传回，我们收到报名表后，于举办前七天将正式日程和报到通知传真给参会代表。五、会议时间及地点2016年8月13日—14日 成都市（8月12日报到）六、会务组联系方式 会议负责人：涂乐琼13975806748（微信号） 电 话：010—52385492 传 真：010—52385493邮 箱：[email protected]在线咨询报名：2927196912 神州法培大讲坛·中律教培 北京华睿创新企业管理咨询中心 2016年7月讲座日程安排8月13日（星期六）9:00-12:0014:00-17:00劳动争议重点问题的司法处理（一）劳动关系认定实务1、劳动关系的一般认定标准 2、劳动关系存在的证明3、特定未退休人员的劳动关系 4、建筑领域劳动关系认定问题5、已（或类似）退休人员的劳动关系认定 6、“两不找”情形下的劳动关系认定7、劳动者与多个关联单位之间劳动关系认定 8、自动离职的确认9、内部承包人员对外招劳动者的劳动关系认定 10、在校学生实习的劳动关系认定11、仅存在代办用工登记手续或缴纳社保关系的劳动关系认定（二）调岗调薪实务处理1、调岗一般原则 2、岗位约定不明能否调岗3、用人单位与劳动者协商调岗实务操作 4、调岗时能否调薪5、用人单位法定单方对劳动者调岗实务操作 6、不接受调岗是否视为旷工7、单位内工作上相互制约关系的员工结婚，用人单位是否有权对其中一方调岗8、涉密工作岗位的劳动者离职前，用人单位是否有权对其进行调岗，使其脱密9、用人单位是否能够以劳动者存在违纪或者失职行为进行调岗（三）二倍工资中的典型问题1、二倍工资标准和计算方式 2、劳动合同期满后未续签的二倍工资3、法人、高管未签合同是否支付二倍工资 4、倒签劳动合同能否免除二倍工资5、人事部门负责人未签是否支付二倍工资 6、女职工在三期未签是否支付二倍工资7、工伤职工在停工留薪期内未签是否支付二倍工资（四）加班工资争议实务1、加班事实、值班与加班、考勤记录的认定 2、未安排哺乳时间能否视为加班3、每周不超40小时但工作6天是否支付加班费4、约定工资中包含加班工资是否合法5、24小时值班人员加班问题 6、加班工资仲裁时效7、工资清单、离职清单等文件上约定已结清加班工资发生争议如何处理8、约定结清的某时段的费用或离职时全部费用未区分具体项目明细发生争议的处理9、工资清单离职清单等约定结清的费用含项目明细，但不含加班工资发生争议的处理（五）竞业限制实务1、未约定竞业经济补偿的竞业限制协议是否有效 2、竞业限制是否适用所有劳动者3、如何区分商业秘密和劳动者自身具有的信息 4、竞业限制是否适用于在职期间5、恶意解除合同的竞业限制责任问题 6、用人单位能否解除竞业限制7、承担违约责任后，是否要继续履行竞业限制 8、单位未依约支付经济补偿的处理主讲专家：最高人民法院民一庭法官，法学博士，参与劳动争议司法解释三、四起草8月14日（星期日）9:00-12:0013:30-16:30（一）社会保险管理重点、难点、热点问题剖析 1、社保方面的热点、难点分析 2、企业如何有效应对社保法及工伤条例（二）员工违纪处理及离职风险管理技巧1、劳动争议的主要类型 2、员工违纪的界定与类型 3、典型违纪行为4、员工违纪行为的处理 5、违纪与工资扣减 6、规章制度法律风险7、规章制度合法性的司法认定 8、规章制度与民主程序 9、规章制度的公示方法10、规章制度与合同的冲突 11、规章制度条款设计 12、协商解除合同13、预告解除与员工不辞而别 14、过失性解雇的法定情形 15、经济性裁员16、劳动者被迫解除劳动合同 17、无过失解雇的法定情形 18、女职工三期争议19、特殊劳动者的解雇保护 20、解除劳动合同的程序 21、如何进行解雇评估22、劳动合同终止的法定条件 23、经济补偿金计算规则 24、劳动三金（三）用人单位在劳动争议仲裁和诉讼中的举证技巧和方法1、劳动规章制度和公示的举证责任、技巧 2、对支付劳动报酬的举证责任、技巧3、告知义务和入职审查的举证责任、技巧 4、试用期解除合同的举证责任、技巧5、解雇有严重过错员工的举证技巧和方法 6、预告通知解除合同的举证责任、技巧7、劳动争议仲裁终局裁决的举证权利 8、劳动合同管理文书送达的举证技巧9、劳动合同文本交付和保存的举证责任、技巧主讲专家：石先广 劳达律师事务所副主任律师、高级合伙人，劳动法专家以上专家均已接受邀请，若有调整请以报到通知为准；所列小议题仅供参考，请以专家授课为准。更好地为全国法律工作者服务，中心将实行会员制服务方式 自即日起接收2016-2017年度新会员单位和个人申请：一、VIP会员：会费 12万元/年，VIP会员免费参加由我中心及我中心与其他相关权威机构联合举办的培训活动，次数不限，每期参加活动人数不超过10人次。二、贵宾会员：会费32000元/年，会员单位可免费25人次参加会议，每期培训不超过5人次；三、普通A级会员：会费16000元/年，会员单位可免费11人次参加会议，每期培训不超过3人次；四、普通B级会员：会费8000元/年，会员单位可免费5人次参加会议，每期培训不超过2人次.附件二：劳动争议重点问题司法处理及举证技巧暨违纪员工处理、离职风险管理专题讲座报名表因名额有限，此表请尽快传真至涂乐琼：010-52385493指定报名邮箱:[email protected]；在线QQ咨询报名：2927196912微信平台报名咨询：371404587单位名称?通信地址?邮编?联系人?电话?传真?参 加 人 员姓 名职务性别联系电话、手机电子邮件?????????????????????????????????????????????住宿预订□合住 □包房 □不住拟住日期：2016年 月 日— 月 日是否会员单位□贵宾级 □A级 □B级您重点关注的内容或您的培训需要： （加盖公章有效）
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