工伤、工资、三调、绩效管理、员工违纪与离职管理 暨劳动争议司法处理与败诉案例解析专题讲座
来源：法培中心涂乐琼 作者：法培中心涂乐琼 人气： 发布时间：2017-03-17
摘要：工伤、工资、三调、绩效管理、员工违纪与离职管理 中国法律教育培训中心网中律教培 [2017]第2号 关于举办工伤、工资、三调、绩效管理、员工违纪与离职管理暨劳动争议司法处理与败诉案例解析专题讲座的通知各有关单位：当前，劳动争议案件已成为近年来增长幅
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工伤、工资、三调、绩效管理、员工违纪与离职管理 中国法律教育培训中心网中律教培 [2017]第2号 关于举办工伤、工资、三调、绩效管理、员工违纪与离职管理暨劳动争议司法处理与败诉案例解析专题讲座的通知各有关单位：当前，劳动争议案件已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。其中，追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域。为正确审理劳动合同纠纷案件，最高人民法院出台了系列司法解释，还出台了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。为保障职工和用人单位合法权益，人力资源社会保障部出台了《执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》。同时，供给侧改革与僵尸企业处置背景下，企业员工安置成为重中之重，用工成本控制也成为各类企业关注的话题。为帮助各有关单位正确理解适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》以及最高人民法院颁施的系列司法解释，以提高劳动用工的基础管理水平、劳动争议解决水平，以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求，营造和谐稳定的劳动关系，中国法律教育培训中心网决定举办“工伤、工资、三调、绩效管理、员工违纪、离职管理暨劳动争议司法处理与败诉案例解析专题讲座”。讲座结束后将颁发三十学时结业证书。现将有关事项通知如下：一、组织机构主办单位：神州法培大讲坛·中国法律教育培训中心网承办单位：北京华睿创新企业管理咨询中心北京神州法培教育咨询中心二、参加对象各级人力资源和社会保障部门、劳动仲裁机构、工会组织主管领导；各级法院相关法官；各企事业单位人力资源部、法律事务部及工会相关负责人；各金融机构人力资源部、法律事务部负责人；各律师事务所律师；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士等。三、时间、地点报到日期：2017年3月10日讲座时间：2017年3月11日—13日举办地点：广州市（具体与会地点另文通知）报名截止日期：2017年3月3日四、参加办法参加代表须交讲座会议费3600元/人（含资料、专家报告、场租等）。统一安排食宿，费用自理，报到时统一交纳。请将报名表传回，我们收到报名表后，于举办前七天将正式日程和报到通知传真给参会代表：附件1：讲座日程安排3月11日（星期六）9:00-12:00 14:00-17:00（一）劳动争议仲裁与诉讼中的程序性问题——实务操作及案例分析1、劳动争议的调解及一裁两审 2、劳动争议的管辖 3、举证责任4、追加当事人 5、调解及和解程序 6、财产保全7、劳动争议裁决和判决的执行（二）工伤认定与工伤保险行政纠纷典型案例分析1、工伤认定法律实务 2、工伤保险行政纠纷典型案例分析（三）劳务派遣操作实务与争议处理1、劳务派遣的相关法律 2、劳务派遣法规与实操 3、劳务派遣资质问题4、劳务派遣的岗位问题 5、同工同酬问题 6、劳务派遣与外包7、劳务派遣用工比例 8、其它一些问题 9、企业的应对与处理（四）与股权（期权）激励计划相关的劳动争议处理1、股权激励VS期权激励 2、诉求的确定 3、败诉原因分析（五）从败诉案例看：劳动争议处理常见误区、证据与劳动用工管理法律风险防范1、劳动争议处理法律规范及规则的地域性 2、劳动争议纠纷处理中的常见误区3、证据留存、采集与举证技巧和方法 4、劳动用工管理法律风险防范主讲专家：周 荆 北京市第三中级人民法院民六庭庭长3月12日（星期日）9:00-12:00 14:00-17:00（一）劳动关系认定实务1、劳动关系的一般认定标准与劳动关系存在的证明2、热点问题解析：特定未退休人员、已退休人员的劳动关系；建筑领域劳动关系认定； “两不找”情形下劳动关系认定；劳动者与多个关联单位之间劳动关系认定；自动离职的确认；内部承包人员对外招劳动者的劳动关系认定；在校学生实习的劳动关系认定；仅存在代办用工登记手续或缴纳社保关系的劳动关系认定（二）调岗、调薪实务处理1、调岗一般原则 2、岗位约定不明能否调岗 3、协商调岗实务4、违纪或失职行为下的调岗 5、用人单位法定单方调岗实务 6、调岗时能否调薪6、不接受调岗是否视为旷工 7、涉密劳动者离职前的调岗 9、员工结婚的调岗（三）二倍工资、加班工资争议实务1、二倍工资标准和计算方式 2、典型二倍工资案例解析3、工时制度与加班的认定、举证责任分配 4、加班工资计算5、加班争议的举证责任分配 6、典型加班工资争议处理（四）竞业限制实务1、未约定竞业经济补偿的竞业限制协议的效力 2、竞业限制的适用3、商业秘密和劳动者自身信息的区分 4、竞业限制生效前、后的解除5、恶意解除合同的竞业限制责任问题 6、单位未依约支付经济补偿的处理7、承担违约责任后，是否要继续履行竞业限制主讲专家：法学博士，法官，司法解释起草小组核心成员（已确认）3月13日（星期一）9:00-12:00 13:30-16:30（一）《劳动合同法》下的绩效管理体系设计与不胜任解除实务操作及风险防范1、绩效管理体系设计：绩效计划的制定与考核方式选择；绩效考核流程与原则；绩效信息收集；保证考核公平性的措施；绩效考核主要问题；绩效考核与不胜任工作2、不胜任解除与诉讼法律风险防范：不胜任工作的认定；不胜任情形下的培训、调岗、解除；不胜任解除的限制情形；法律风险；“不胜任”败诉案例与理由分析（二）员工违纪处理及离职管理的法律与实务问题1、员工违纪的类型与界定 2、典型违纪行为及其处理 3、违纪与工资扣减4、解雇、辞职的法律风险控制 5、离职手续法律风险控制 6、典型案例分析（三）供给侧改革背景下的员工安置与用工成本控制法律实务1、产能过剩企业的员工安置措施 2、供给侧改革与企业裁员风险控制主讲专家：石先广 劳达律师事务所副主任律师、高级合伙人，劳动法专家因不可预见因素，主办单位保留个别专家及议题调整的权利，请以报到通知为准。更好地为全国法律工作者服务，中心将实行会员制服务方式 自即日起接收2016-2017年度新会员单位和个人申请：一、VIP会员：会费 12万元/年，VIP会员免费参加由我中心及我中心与其他相关权威机构联合举办的培训活动，次数不限，每期参加活动人数不超过10人次。二、贵宾会员：会费32000元/年，会员单位可免费25人次参加会议，每期培训不超过5人次；三、普通A级会员：会费16000元/年，会员单位可免费11人次参加会议，每期培训不超过3人次；四、普通B级会员：会费8000元/年，会员单位可免费5人次参加会议，每期培训不超过2人次.联系我们 全年计划请关注公众号：tuleqiong电话：13975806748QQ：2927196912微信：371404587 邮箱：[email protected]
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