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市场经济本身就是法治经济，法律不应成为私企的“软肋”，私企业主必须注意到由劳资纠纷造成的企业劳动关系问题，用好法律公器，助力企业发展。 近日，浙江省宁波市劳动人事争议仲裁院发布2016宁波十大劳动争议典型案例，私营企业作为宁波工业中最重要也最活跃的主体，恰恰是占绝对多数的被诉主体，九成以上的劳动争议发生在私企，其中私企败诉九成以上。这其中原因很多，许多私企是从家庭作坊的基础上发展起来的，虽然有些摊子已经铺张得很大，资本积累也已经达到了相当程度，但在管理上仍然有些小家子气。 追求利益最大化是企业实体存在的价值，私营企业依法管理需要更大的经济投入，比如聘请专门的法律顾问，对合同行为进行审查等。有些企业主甚至认为，法律就是束缚人们行为的条条框框，私企要不拘成法、另辟蹊径才能追求更大的利益。还有的企业主明知法律规定，故意打擦边球，想通过侵害劳动者的合法权益来追求更大的利益。 事实上，由于劳动合同法等加大了对劳动者保护力度，私企中较多存在违法或不规范用工行为，劳动者一旦胜诉，普遍能获得较高额度的赔偿。一人胜诉，多人效仿，极易引发大规模的群体诉讼，往往会给企业带来毁灭性的打击，造成不少企业停产、倒闭，业主逃匿，绝对是“赔了夫人又折兵”的赔本买卖。 私企诉讼多，除了企业主法律意识薄弱之外，也与私营企业主与劳动者之间的不稳定关系有关。私营企业主与劳动者与其说是劳动合同关系，还不如说是劳动交易关系，私企中劳动者构成很大一部分是打工仔，这种劳动交易关系呈现是劳动力资产专用性低、交易确定性低、交易契约治理结构简单、交易成本低等特点。 这些特点让私企劳动关系在治理结构上呈现“企业内部市场”为主的低级交易方式，尽管节约了交易成本，但难以兼顾劳资关系的稳定与和谐，无法形成长期和稳定的、带有共同利益的劳资关系。正是因为劳资关系不稳定，私企很难让员工建立“以厂为家”的凝聚力，就更需要用法律来稳固双方的契约关系，平衡双方利益，保障劳动交易公平，建立私企用工和劳动者就业的“双向诚信制度”，也就是说私营企业主更要用好法律这一公器。私营企业主不能自作聪明地把劳动者当法盲，更别想着钻法律空子，非但钻不过去，还会把自己套牢在里面，媒体报道一些劳动者专门利用这一规定“碰瓷”，很轻易地就拿到了两倍工资。 宁波私企陷入劳资纠纷泥潭的状况很有代表性。市场经济本身就是法治经济，法律不应成为私企的软肋，私企业主必须注意到由劳资纠纷造成的企业劳动关系问题，地方政府也要发挥完善私营企业劳动关系三方协商机制中的作用，不让私企劳资关系成为阻碍私企发展的绊脚石。 |
