员工离职最常见的8大风险及解决方法!
来源：章法律师团队的博客 作者：章法律师团队的博客 发布时间：2017-08-11
摘要：员工离职 员工离职风险 如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。接下来我们看看员工离职最常见的8大风险及解决方法! 1、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办? 支招：员工未按规定离职，公
|
员工离职 员工离职风险 如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。接下来我们看看员工离职最常见的8大风险及解决方法! 1、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办? 支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。 2、员工提出离职，公司又不批准，员工在一个月后强行离开公司，公司可以补发工资吗? 支招：辞职无需公司批准，通知公司后，满三十日，劳动关系解除，工资该正常发放至最后一个工作日的。 3、员工自行缴纳社保，单位报销费用，员工离职应如何签订离职协议降低单位风险? 支招：这种方式本身就违法。 4、工辞职书已经批了,结果还未办手续就出车祸了,现在要保险赔偿,单位出具工资证明有风险吗? 支招：虽辞职，但尚未到离职日，则依然是公司的员工，出具证明并无大的风险。 5、只是口头通知要离职，然后消失不见，而且联系不到本人，这种情况下应该如何操作? 支招：旷工，然后按照贵公司合法有效的规章制度处理。 6、离职后，需要开具离职证明，这个证明是公司必须开具的么? 支招：是的，劳动合同法第五十条，公司的法定义务。 7、员工提出离职已经一个多月，一直不来上班也不配合任何交接，且把自己电脑给格式化了，导致他的工作无法让其它人接替，请问公司该如何处理? 支招：员工没有正常交接，且使公司利益受损的，可以按照公司相关规定，要求其进行相应经济补偿，严重者，可以交由司法机关处置。 8、法律诉讼的时效性是多久? 支招：劳动争议案件的仲裁时效，原则上是自劳动争议发生之日起一年。 文章来源：互联网
|
