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经过遴选，入额检察官一般能够胜任本职。但这里有一个发展演化的过程，一个检察官入额后可能由于不注意知识更新与业务积累，极有可能变为不称职。而且入额检察官也素质能力良莠不齐，有的也难说能力素质就那么称职。 而司法责任制下的办案模式与办案系统，有检察官办案单元，根据检察官授权，检察官助理能够独当一面，其能够完成文书编辑，办案步骤，讯问笔录制作等项工作。这些工作在以往是要由办案人就是检察官独立完成的，那时假如你让年青的助检员完成这些工作，你可能要知人家的情。而现在，检察官通过系统授权检察官助理完成这些工作，则硬气得很，检察官助理也会认真去完成这些工作，因为这也是检察官助理考核的依据。 此种情形下，经常，检察官助理拿的意见可能更接近正确，检察官助理制作的文书也可能更加精致。因为实际情况是，检察官助理中近几年新招录人员居多，这些人受过系统的全日制法学教育 ，能力素质堪称一流，只是缺乏办案经验。要说能力水平，检察官与检察官助理亦难分伯仲。此种模式下，虽说解决了谁决定谁负责的问题，但重结果情形下可能会忽视过程，较易掩盖检察官的真实能力水平。而且即使检察官有能力恐慌，也不易暴露和显现。 为解决这个问题，需要将检察官与检察官助理权限落到实处。检察官也不要以为入了额就万事大吉了，要时刻注意学习提高。否则，将来真的陷入能力恐慌，产生能力危机，则悔之晚矣!同时，培训部门也要加强对入额检察官的业务培训，改变为业务竞赛而培训，培训围着领导转的局面，真正让检察官能静下心来充电，以有效应对各种新类型案件，办铁案，办好案，不辜负党和人民的期待。 |
