| 顶泰律所 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第十条又规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，由此可见，试用即为用工，用工就应该签订书面劳动合同，试用期是劳动合同的组成部分，劳动合同仅约定试用期，试用期是不成立的，该期限即为劳动合同期限。所以，那种想“先免费试用，后签订劳动合同”的做法是不可取的，这样做反而是没有了试用期，因为企业想试用的期限已经转化成了劳动合同的期限。欢迎来咨询法律服务：18080821639/028-61644044顶泰律所官网：http://www.dggfl.net/content-53-795-1.html |
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