三言两语话“员额”之一：莫要见利眼红 要看自身水平
来源：心情的港湾 作者：心情的港湾 人气： 发布时间：2017-03-18
摘要：检察改革 01最近，关于司法体制改革中的检察官“员额制”中谁入额，谁不能入的问题成为隔壁公司的员工们的谈论焦点。已经进入实际操作阶段他们各怀心腹事儿，都是祈入额。但毕竟只是39%！各位看官，那么这个检察官员额制是啥呢？搜索了一下：司法人员分类管理
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检察改革 01最近，关于司法体制改革中的检察官“员额制”中谁入额，谁不能入的问题成为隔壁公司的员工们的谈论焦点。已经进入实际操作阶段他们各怀心腹事儿，都是祈入额。但毕竟只是39%！各位看官，那么这个检察官员额制是啥呢？搜索了一下：司法人员分类管理是司法体制改革的一项重要内容，早前在上海和海南检察机关开始检察官“员额制”的试点工作，随后相继又有许多省份铺展开来。在检察人员分类管理改革中，实行检察官”员额制“，其实质就是为"检察官"正名，让检察官回归纯粹法律人的属性上来。员额制管理就是压缩现有检察官数量，实现定量限量的管理，通过严格的遴选方式，选出更加优秀的人才进入员额检察官，使检察官真正承担起谁办案、谁负责的主体责任。“员额制”首要解决了检察官身份问题。通过设立单独的司法序列,将法院、检察院工作人员同传统公务人员序列予以区别，剥离原本存在于法检工作人员身上行政和司法兼具的二元属性，使检察官成为了一个纯粹的法律职业。02对于检察官“员额制”的意义有各种版本，在此不再赘述。也不想谈论。我想说的是在面临“员额”的问题上，隔壁公司之所以人人算计，彼此之间相互问询甚至相互戒备，有的报了哪个岗位也不说真话，其中主要的因素就是“利”字作怪，怕竞争降低优势。据笔者观察与了解，有些人想进“员额"并没有真正为检察事业的长远着想，想得更多的是”入了员额工资不一样了，不入就少挣了不少“，而至于自己的素质到底与那个”员额“有多大差距却没人比较。好多人，都是自以为是，自以为了不起，有一种七个不服、八个不忿的心态，也不量量自己的半斤斤计八两，那可真是”见荣誉就上，有利益就争“啊。甚至一直不在办案一线却有着检察官身份的人也开始出来”溜两步“了。还有的大言不惭地说”我可是老公诉了“。岂不知，你已离开那里好多年，成天就是扯大闲，没事总爱发牢骚，端碗吃肉猛劲造，放下筷子骂不好！你说说，就你这样式的人怎么可以当检察官入额呢?这要是入额了，那得给双方当事人，给公司带来多大的麻烦啊？！03在此，笔者想对一些人说上三言两语：一是要认真研究好政策与方案，不要有热闹就凑，先看看自己适不适格；二是细细打量自己的身材，看看自己的业务素质过不过硬，政治思想过不过硬，理论水平过不过硬，身体状态过不过这硬 ，年龄比例占不占优势，都快退休了还往上凑合，你这不是心里没数吗？三是考量组织审查能不能过关。虽然你有法职，但你已经有着名头却站在边缘，占着名头却不出力。这种有目共睹的工作状态，你还去争，你这不是拿组织不识数，拿人民群众当瞎子吗？这样式的工作状态，自己到底做了多少心中没个底数吗？你到底在群众中的基础是啥样没个底数吗？你在党组的测评中的票数你没个底数吗？知已知彼，才能选定入不入、报不报的问题。不能有”不报白不报，报了也不搭啥“的心理。04当然有的人说，入额了就等于拿了高工资，就待遇不同。是的，分类管理有这样的待遇，就是要拉开档次，让利益与责任共振。但，也不能见到利益就伸手啊？你还得看看自己能不担当此任啊？平常就不愿意干工作，就不想办案件，拈轻怕重，生怕干多了累死，这样的状态，劝你趁早别报了。没一个辅助愿意辅导你这样拿着高薪，把事情推给别人的人。有好你就上，有活你就让，员额制向你说：NO！05员额制之后，即便是领导也要领办案件，都是一个萝卜一个坑的事儿，谁会为你擦屁股。且，员额制之后，案件终生负责，哪有拿钱后不担责的道理呢？检察院又不是你家开的，你想咋滴就咋滴，那哪成？为此，请那些见到利益就伸手，小头削尖往上钻的人趁早权衡利益，当个大度的举贤者吧。别去做”娶媳妇打灵幡——凑热闹“的事儿了！你要看好火候，看清自己，看清形势，让更多的能人，更多的能干事的人，更多既是能人又是好人的检察官入额吧！名额不太多，且报且琢磨，且报且让着！其实，改革，无非是三类人员二种工资制度。挣得多，责任也是大啊！别看人家拿钱眼红，更要看看自己水平！！
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