引导人才到基层干事创业
来源：张春生 作者：张春生 人气： 发布时间：2017-03-17
摘要：时事评论 许谨谦：引导人才到基层干事创业“21世纪什么最贵？”“人才
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时事评论 许谨谦：引导人才到基层干事创业“21世纪什么最贵？”“人才！”相信看过电影《天下无贼》的人，想必大都会记得葛优这句非常经典的台词。虽然只是一句搞笑的台词，但是却讲出了一个不争的事实，那就是在知识经济占主导的21世纪，无论是企业还是国家，人才都是决定盛衰成败的关键。然而，当前基层人才队伍相对薄弱，总量不足、整体素质不高、结构不合理、队伍不稳定等问题日益突出，成为制约基层发展的重要瓶颈，也是当前人才工作中的难点。地域劣势让基层难以留住人才。基层条件艰苦，物质基础差，待遇也较差，让很多人才望而却步。虽然部分地区工资待遇较高，但是因为物资匮乏，“有钱挣，没处花”，导致很多有知识、有文化的年轻人不愿到基层干事创业，也有部分年轻人迫于择业压力，选择到基层工作，但也只是将其作为晋升的跳板，难以真心实意留在基层。心理因素导致人才不愿留在基层。对于大多数人而言，如果说到基层一线工作，就会认为是犯了错误而被“发配边疆”；而又因基层远离领导视野，部分干部认为在基层干得再好也很难被领导发现重视，因此对基层工作产生偏见；个别农村出来的年轻人，认为考学读研的目的就是脱离艰苦的农村，让其再回到基层、农村工作有违自己的理想，而城里的人才更是因为习惯了城市的繁华，难以忍受基层的寂寞。部分领导不重视基层导致基层人才流失。改革的推进，事业的发展，导致各行各业，各个部门都缺人才，求贤若渴。部分人才在基层踏实干活，小有成就，被上级部门、单位发现，即被借用或调任，下级部门、单位对此只能忍痛割爱，认为这是人才有更好的发展前途不能耽误。部分领导不重视基层工作业绩，有好政策、好项目不优先考虑基层，对基础工作者不重视，干部提拔任人唯亲，基层干部被遗忘，因此严重挫伤基层工作者的干事激情和热情。如今，在全面建成小康社会的背景之下，我们需要鼓励更多人才到基层干事创业，在基层广阔天地中更好地选才、育才、用才和励才，形成人才强基层、基层育人才的良性互动发展局面，促进人才健康成长，促进城乡协调发展。古人云：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”基层需要人才，人才也需要基层。鼓励更多人才到基层一线贡献才智、施展才华，是党和国家事业发展的需要，也是人才砥砺品质、增长才干的需要。基层舞台大、天地宽、机会多，是人才大有可为的沃土。人才扎根基层，能如鱼得水、一展所长，为自身的成长、成才、成功奠定基础。而要让人才真心实意到基层，在基层能干事、干成事，需要不断寻求基层人才制度的创新与改革。要着力优化基层人才的工作与生活环境，优化人才成长、成才环境，加强统筹协调，充分调动各方面的积极性，推动人才工作重心下移，形成做好人才工作的强大合力，积极搭建平台，引导人才在基层一线大胆实践、勇于创新，让人才“下得去、上得来、留得住、干得好”，做到用“心”留住人才，留住人才的“心”，让基层人才看到希望、受到鼓舞，促进基层各项事业全面发展。（作者：许谨谦）
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