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为全面落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”战略任务，近日，天津市高级人民法院出台《天津法院教官聘任及管理办法（试行）》，通过构建教官聘任管理机制，进一步增强教学的针对性和实效性，提升干部队伍培训水平。 一是明确聘任条件及职称等级。由天津法官学院、天津法院党校聘请担任教学任务的人民法院工作人员，需具备良好的政治素质和职业道德品行，热爱法院干部教育培训工作，有深厚的理论功底和丰富的实践经验，对相关专业有较为深入的研究，有一定的教学能力。教官职称等级分为一级教官、二级教官、三级教官。 二是明确聘任形式及程序。选聘教官采取组织推荐和个人自荐为主，直接聘任为辅的方式进行，主要程序包括推荐和自荐、资格审查与能力测试、会议审定、公示、颁发证书。 三是明确教官的权利及职责。教官的权利包括：了解全市法院教育培训工作情况，对培训工作提出意见和建议；对审判工作中热点、难点和疑点问题进行调研；优先参加培训、进修；有必要备课时间；获取培训教材或其他资料等。其职责包括：参与制定年度培训计划和培训班教学计划；承担授课、教研等工作；完成本单位教学指导工作；创新、丰富教学方法；参与培训教材编写等。 四是强化聘任期内管理。建立教官师资库，将教官的教学工作、考评情况等内容及时录入师资库，实行动态管理。以参训学员为主体，定期对教官的教学内容、教学质量、教学效果等进行评估，并将相关结果及时向授课教官反馈，同时将评估结果作为是否续聘的重要依据。教官聘任期为三年，聘期届满，考核合格的，予以续聘，并颁发新证书；到期不再续聘的，自动解聘；在聘期内有违纪违法行为的，自动解聘。将教官完成教学工作的情况纳入年度绩效考评，作为评优评先和晋职晋级的依据。 |
