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员工离职最常见的8大风险及解决方法!

来源:章法律师团队的博客 作者:章法律师团队的博客 发布时间:2017-08-11
摘要:员工离职 员工离职风险 如何降低员工离职风险,是每个HR需要面对的迫切问题。接下来我们看看员工离职最常见的8大风险及解决方法! 1、员工离职不按提前一个月申请办理,不辞而别,过一段到劳动仲裁部门,说公司拖欠工资,如何办? 支招:员工未按规定离职,公
员工离职 员工离职风险   如何降低员工离职风险,是每个HR需要面对的迫切问题。接下来我们看看员工离职最常见的8大风险及解决方法!  1、员工离职不按提前一个月申请办理,不辞而别,过一段到劳动仲裁部门,说公司拖欠工资,如何办?  支招:员工未按规定离职,公司也应当主动依法办理离职手续,完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理,而不是等着员工。  2、员工提出离职,公司又不批准,员工在一个月后强行离开公司,公司可以补发工资吗?  支招:辞职无需公司批准,通知公司后,满三十日,劳动关系解除,工资该正常发放至最后一个工作日的。  3、员工自行缴纳社保,单位报销费用,员工离职应如何签订离职协议降低单位风险?  支招:这种方式本身就违法。  4、工辞职书已经批了,结果还未办手续就出车祸了,现在要保险赔偿,单位出具工资证明有风险吗?  支招:虽辞职,但尚未到离职日,则依然是公司的员工,出具证明并无大的风险。  5、只是口头通知要离职,然后消失不见,而且联系不到本人,这种情况下应该如何操作?  支招:旷工,然后按照贵公司合法有效的规章制度处理。  6、离职后,需要开具离职证明,这个证明是公司必须开具的么?  支招:是的,劳动合同法第五十条,公司的法定义务。  7、员工提出离职已经一个多月,一直不来上班也不配合任何交接,且把自己电脑给格式化了,导致他的工作无法让其它人接替,请问公司该如何处理?  支招:员工没有正常交接,且使公司利益受损的,可以按照公司相关规定,要求其进行相应经济补偿,严重者,可以交由司法机关处置。  8、法律诉讼的时效性是多久?  支招:劳动争议案件的仲裁时效,原则上是自劳动争议发生之日起一年。  文章来源:互联网
责任编辑:章法律师团队的博客

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