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近来，社会上有种不正确的说法，有位才有为。大意是把你放到那个位置上你也能做好，我认为不然。 所谓“有位才有为”，是指把你放到一个位置上，你也能配得上或者通过后天努力也能做到。“有为才有位”则是指在自己的本职工作中奋发有为崭露头角，经历失败的心酸但不气馁，成功的喜悦仍葆奋进，通过个人艰苦努力取得卓越成就一步步超越所在环境走向更高位置。这中间的心酸苦难是无法用言语形容，相比“有位则有为”则要艰难曲折许多。 位置是有限的，把位置交给一个没有准备的人是在浪费资源，而交给一个准备工作做得非常好的人则更能合理有效地利用资源。一个缺乏准备的人大都是一个差错不断的人，因为没有准备的行动只能使事事都陷入无序，最终面临失败的局面。从这个方面来说“有为才有位”要比“有位才有为”要现实许多。生活中有很多人，做着手头工作时幻想着能够做另一份工作，结果，手头工作做不好，也永远得不到另一份工作。 依靠高“学历”人才引进混进队伍占有高起点，依靠厚“资历”浑浑噩噩熬字当头坐等升迁，依靠强“后台”暗箱操作占居佳位凯歌高旋。通过钻制度空子、靠情感面子、结关系网子等一系列手段占有位置的情形我们要坚决避免。在完善相关制度措施鼓励不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP，打破资历学历界限，重实绩、看德才，通过“考事”来考干部、用干部用人导向的同时，我们更要加大考核力度，不能因为急缺、紧缺而松了入口关，人情、面子而松了晋升关，同情、怜悯而松了纪律关。特别是要加大违规违纪成本，对不胜任、不称职干部要及时调整，送交纪检司法机关，促使形成能者上，庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，排除“有位才有为”的想法生存空间。真正促使每个人对标道德高线、不越纪律红线、守住法律底线，在干事中长本事，在历练中变老练，在经历中不断升华价值取向，在为民服务中体味真正幸福快乐。 |
