年终考核切忌形式主义
来源：张春生 作者：张春生 人气： 发布时间：2017-03-17
摘要：时事评论 许谨谦：年终考核切忌形式主义年终岁末将至，政府机关的各项工作也都开始进入收尾阶段，各种年终考核也将接踵而至，此时是各地方各单位上交“成绩单”的时候，也是上级对下级一年来工作做出评价的时候。本来，一年工作结束，通过上级部门考核对本单
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时事评论 许谨谦：年终考核切忌形式主义年终岁末将至，政府机关的各项工作也都开始进入收尾阶段，各种年终考核也将接踵而至，此时是各地方各单位上交“成绩单”的时候，也是上级对下级一年来工作做出评价的时候。本来，一年工作结束，通过上级部门考核对本单位取得的成绩和存在的不足做一个真实客观的总结评价，这是很有必要的，也是各地方各单位的“规定动作”。然而时下里许多年终考核却流于形式，在考核过程中有些本该实地考核的项目却只是听汇报、开座谈，简单地以“说”代“做”，存在“做得好”不如“说得好”的问题，这样一来，让本该严肃认真的考核趋于形式化、表面化。因为上级检查走马观花，下级自然也会对年终考核敷衍了事，这样就难以实现年终考核的应有之意，这样的年终考核效果自然也不敢恭维。对于一个地方或部门来说，年终考核的优劣是对一年工作最好的评判。经过一年的努力，谁不想得到上级的认可和赞赏，谁不想在排名中名列前茅，而给出一个公平、公正、合理的评价，就显得尤为重要。可是，这个合理的评价怎么给、怎么定，笔者相信，如果只靠考核组走马观花、蜻蜓点水般地听汇报、开座谈是不能给出一个客观评价的，这就需要考核组认真科学地对待考核工作，全面细致地深入基层、深入群众去了解被考核单位或部门一年来的工作成效和人民反响。同时，在进行考核的时候不能只看成绩不看问题，更不能只看显绩不看潜绩，也决不能是“好好先生”。要在“一碗水端平”的基础上，真正把实绩考出来，把亮点考出来，把问题考出来，真正做到了然于胸，这样才能给出一个公平、公正、合理的评价，才能让被考核单位心服、口服、佩服，也才能更好地发挥考核“指挥棒”的作用，让党员干部有积极向上的热情、有干事创业的激情、有勇于创新的豪情。笔者认为，规范检查考核，力戒形式主义，首先，要靠科学的考核机制。这个机制，就是符合科学发展观要求的政绩考核评价体系。同时要改变上级各部门对下级的分散考核体制，实行综合的、全面的一站式考核，各相关部门共同参加，统一时间、统一地点、统一考核人员，对纳入目标考核单位的年度工作完成情况，进行一次性综合考核。这样既节省人力物力，减少考核时间，又为基层减轻了负担，让基层干部从繁杂的检查、考核、评比中解脱出来，把更多的精力投入到实际工作中去。这对上级各部门改进工作作风，深入基层调查研究，也是一个有力的促进。其次，应当加大对平常工作的检查考核力度，变年终考核为日常考核。改变事先通知、提前准备、摆设现场的形式主义，抓住老百姓最关心最期盼的热点难点问题，采取明察暗访的手段，尽可能地掌握基层真实情况，真正将考评权交给群众，防止被下级单位营造出来的“假象”所迷惑，切实杜绝考评工作中的不正之风。（作者：许谨谦）
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