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华为俩老总，正总任正非认为宁可离婚也不该离职，副总李玉琢则表示可以离职但绝不离婚。（相关背景资料，请搜索“华为副总想与家人团聚请辞任正非:可以离婚啊”） 两种选择，两种价值。如果说，离婚也好离职也罢，都是自己的决定也就罢了，但是令人感觉味道怪异恰恰是，副总为了家庭也为了身体，决定离职，但是正总却要副总你可以去离婚，但不要辞这个职。 从来中国人的文化传统里有一条是劝和不劝里，从来没有听说过，人家好好的夫妻，却偏偏劝人离的。 不说婚姻。单说华为的“996”工作制（早9点上班、晚21点下班、每周工作6天），一是明显违法，二是本末倒置。人所以要工作的目的是什么？是工作本身吗？显然不是。 中国太多的老板不明白这么浅显的道理。我有一个闺蜜，在某上市的民营公司做HR，有一次，她让我帮其分析一下为什么他们公司好不容易招来的大学生总是留不住。我建议她让职工在办理离职手续时，做一个离职原因的书面调查。以我的分析不外乎工资低、工作时间长（每周做六休一）、岗位不合适，另外就是有更好的去处。其中不能双休我认为是比较致命的一条。闺蜜跟我叹苦经，说是跟老板建议过N次了，但是在老板的理念里，生命的全部意义就在于他一手创办起来的这一项事业。问题是，公司是你老板的事业，但是对每一个领薪水的员工而言，仅仅就是工作。工作不是人生的目的，只是活下去的手段，而已。 任正非说得振振有词，让我禁不住想刻薄地回一句：他要有一天像李开复一样得了什么绝症看他还会不会把工作放得如此至高无上？！李开复得病之后，出了一本书，名字叫《向死而生》。书里披露，突如其来的癌症四期彻底改变了李开复的人生。李先生曾经也是一个一天恨不得当两天用，24小时分分钟都保持一种随时投入的工作状态。但是人不是机器，长期的超负荷消耗，让其身体终于发出了“癌症”这样的严重警告。李先生在书中一再地说，“幸亏得了癌症”。在被迫去修“死亡学分”的过程中，李先生开始了另一种完全不同于以往的生活，深思生命、思考人生、感恩亲人，而所谓的事业变得次要更次要了。 我只想说所有靠加班甚至是无休无止的加班所发展起来的企业，是不值得歌颂和骄傲的。它再国货，咱也说“NO”！ |
