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正文： 如果在工作中没能完成业绩而被公司惩罚，扣工资，罚款等等，是我们常见的末位惩罚手段，由此给员工施加压力，变压力为动力，努力完成工作任务。通过这种所谓的激励手段，在一定程度上确实能够达到圆满完成任务的效果，但毕竟只是小做惩罚，不能有超越的。 近日，有一则题为“员工未完成业绩被罚吃虫子，此前有人吃过蚂蚁”的新闻出现我们的视野，如果说些许的罚款作为惩罚能够为我们所接受，那么未能完成任务罚吃虫子就很难接受了。现场一位穿着黄色马甲的员工说，他们10家建材家居公司成立了一个“爱家联盟”，每天一早他们都要上报当日任务量，如果当天不能完成，隔天下午就要接受惩罚。“今天（8日）是生吃面包虫，少一个顾客，吃四条面包虫。面包虫是花鸟市场买来的。”另一名员工说，吃面包虫只是惩罚的一部分，“以前我们还有人吃过生鱿鱼、蚂蚁。”（华商报） 如果这种惩罚在公司盛行，卖虫子的可能会是最高兴的，在现在生意都不怎么景气的光景，诸多的公司的业绩能够完成确实是有些困难的，少不了会有许多的扣工资之类的措施。由此，岂不是让卖虫子的赚了钱去！那么大家都卖虫子去了，岂不是更好！ 当然这都是反话，我们的社会需要更多的和谐和人性，理性从事，用理智、人性对待自己的下属，那样更为员工所感恩。笔者想，这是大家都知道的真理。 类似建材家居公司因为员工未完成业绩就罚吃虫子等行为，不能算是单纯的激励机制，而是一种体罚行为，已属于劳动用工违法行为，员工如果确实被罚吃虫子，可以向劳动监察部门举报维权。如果员工稍微懂得维护自己的权益，就不会出现这种现象，抑或是即使出现这种现象，在之后的维权中也会极力举报，达到预期的效果。 当然，我们更希望我们的社会充满和谐，公司更多是理性地对待自己的员工，如果因为员工未能完成任务而有所举动进行惩罚，也得人性化一点，至少可以赢得公司与员工的共同成功。 |
