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坚持从严从紧原则，修订《公司党组管理领导干部职务名称表》，明确机构设置和领导干部职数，大力整治各单位超职数配备干部、超规格提拔干部、擅自设置职务名称等问题，坚决防止反弹。加强岗位规范管理，严格按照公司核定的处级、科级干部管理职数，规范干部管理；管理岗位超编的，制定超编岗位压缩计划，将超编人员补充至生产一线岗位。严格执行公司机构编制管理要求，按照公司《人力资源集约化管理方案》和公司批复机构定员方案，强化机构编制的审批核准和监督执行，实现“三定”管理全覆盖。 7. 严格执行国家退休政策 修订公司《关于二线领导干部管理办法》，严格执行退二线人员的任职年龄标准。加强对退二线干部管理，严禁退二线干部在外兼职和经商办企业。严格执行干部退休制度，到龄次月办理退休手续。目前已达到退休年龄界限的，除个别按照国家规定可暂缓退休的人员外，公司党组管理的73名到龄二线领导干部按照有关规定程序全部办理退休手续。 8. 严格领导干部交流管理 修订公司《领导干部交流工作规定》，明确干部在同一职位上任职满8年一般应进行交流；严格落实重要关键岗位人员交流有关规定；同一干部不宜频繁交流；同一单位领导班子党政正职一般不同时跨单位交流，每次交流干部的数量一般不超过领导班子成员总数的三分之一，保持领导班子相对稳定。制定公司《党政领导干部任职回避和公务回避暂行规定》，防止任人唯亲问题出现。 9. 严格执行干部选拔任用资格条件 进一步明确各级干部提拔需满足的资格条件，规定任职试用期未满或者提拔任职不满1年的不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔。更加重视基层工作经历，要求干部提任一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历，注重让干部“墩墩苗”，在基层工作和急难险重任务中锻炼成长。 10. 严格企业负责人薪酬管理 对各级企业负责人薪酬作出明确规定，严禁超出上级单位核定标准发放企业负责人薪酬，除国家另有规定并经公司审核同意外，严禁领取年度薪酬核定方案所列收入以外的其他货币性收入；严禁为企业负责人出资缴纳应当由个人承担的个人所得税、社会保险、企业年金和住房公积金等各种税费，严禁超标准为企业负责人建立企业年金、购买商业性保险；严格规范企业负责人履职待遇和业务支出，严禁按照职务为企业负责人个人设置定额消费，严禁用公款支付履行工作职责之外、应由个人承担的各种费用；严禁领导干部兼职领取报酬，严禁领导干部及其亲属“吃空饷”。 11. 严格规范员工管理 |
