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严格防控廉政风险。把反腐倡廉建设与深化改革、依法治企、强化管理全面融合。加强各级领导干部日常监管，健全抓早抓小机制，把纪律挺在前面，及时提醒、教育和查处。坚持每季度进行信访件及风险隐患排查分析，针对腐败问题易发环节和岗位，开展廉政风险预警及防控工作。整改期间，针对巡视发现问题举一反三，制定并落实风险防控措施，及时预警处置廉政风险343个。强化协同办案机制建设，建立查办纪律审查工作专家库，对信访件和问题线索严查深究，严肃处理违规违纪人员。 4. 规范选人用人程序 修订公司党组《关于领导干部管理办法》、《关于完善干部任前公示制的意见》等制度规定，完善公司选人用人工作流程，明确动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节要求，强化酝酿和征求意见工作。坚持民主、公开、竞争、择优，严格按组织程序选拔任用干部，做到各级干部选任程序完备，后备干部产生程序明确。加强选人用人监督管理，坚持领导班子民主测评、民主推荐和选人用人“一报告两评议”，坚持纪检监察部门意见“凡提必听”、干部档案“凡提必查”，确保“三龄两历一身份”（“三龄”指年龄、工龄、党龄，“两历”指学历、履历，“一身份”指干部身份）清楚、真实、准确。公司已按巡视组要求做到纪检组长参加人事工作初始酝酿。印发公司《拟提拔考察对象个人有关事项报告核实工作操作规程》，对公司系统拟提任副处级及以上干部实行“凡提必核”，目前已核查658人次，有效防止“带病提拔”。组织各单位对近年来干部选拔任用工作进行自查，利用干部管理信息系统开展抽查，对未经审批越级提拔、破格提拔的坚决予以纠正，严肃追究责任。印发《关于对2014年“带病提拔”的领导干部选拔任用过程进行集中倒查的通知》，对公司系统受到撤销党内职务或撤销行政职务及以上处分的科级以上干部，开展选拔任用过程集中倒查，深入剖析原因，举一反三，引以为鉴。 5. 拓宽选人用人视野 按照党管干部原则，坚持好干部标准，坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，统筹不同地区干部经历、年龄、专业等情况，选优配强各级领导班子。干部选拔使用更加注重基层和生产一线，更加注重条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，合理使用不同地区、不同专业干部。强化后备干部队伍管理，更加注重后备干部地区平衡；对各单位党组（党委）推荐产生后备干部初步人选开展专项考察。 6. 严禁超职数配备干部 |
