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制定主体责任清单。把党风廉政建设纳入全局工作一同部署、落实、检查和考核，完善责任分解、承诺背书、逐级报告、责任追究等制度，制定党组（党委）履行党风廉政建设主体责任清单，将主体责任履行情况纳入党风廉政建设责任制和企业负责人年度绩效考核，作为干部廉政审核、评先选优、选拔任用的重要依据，促进主体责任细化、实化、具体化。按照管业务必须管廉政建设的要求，落实各级领导干部“一岗双责”，层层签订责任书。以落实主体责任为重点，围绕增强政治意识、组织意识、法治意识，提高服务能力、履职能力，分级分批开展公司系统党组织书记集中轮训，确保年内实现轮训全覆盖。 严格主体责任履行。建立各级党组（党委）定期向上级党组（党委）和纪检组（纪委）报告党风廉政建设工作制度，听取同级纪检组（纪委）工作汇报，支持和保障纪检组（纪委）聚焦主业、履行监督职责。建立民主生活会情况报告制度，明确了各单位领导班子民主生活会查摆问题、开展批评与自我批评情况向公司党组、纪检组报告的具体要求。巡视整改期间，公司系统各级党组织听取纪检监察部门工作汇报835次。 3. 认真落实监督责任 强化纪检监察工作。聚焦主业主责，制定并落实转职能、转方式、转作风具体措施，实现了公司纪检组长不分管其他业务，基本做到二级单位纪检组长（纪委书记）专职，公司纪检组监察局4个处室全部具备纪律审查职能。实行纪检组长（纪委书记）定期报告工作制度。 完善协同监督机制。各级纪检监察部门聚焦监督执纪问责，加强对同级领导班子“三重一大”决策制度执行情况的监督。严格落实“三项谈话”、述职述廉、重大事项报告等制度，完善干部廉政档案。将巡视反馈问题及纪律审查、依法治企综合检查发现问题作为防控重点，综合发挥业务部门专业优势，加强对工程建设、招标采购、财务资金管理等重点领域权力运行的协同监督。整改期间，公司系统召开监督工作联席会议482次，形成监督情况报告1821份、整改意见书519份、整改报告357份。 认真查处违规违纪问题。始终把纪律和规矩挺在前面，合理调配办案力量，既紧盯重点人、重点事、重点领域，严肃查处违规违纪行为；又关注纪律、作风建设方面的共性、倾向性、苗头性问题，抓早抓小、及时提醒，维护党纪政纪严肃性。巡视期间，公司共查实问题105件，给予党纪政纪处分146人；发现管理性问题156件，给予组织处理178人。其中，公司收到巡视组移交的三批信访件，查实问题61件，给予党纪政纪处分77人；发现管理性问题79件，给予组织处理119人；对群众利益诉求信访件逐一调查核实并作出答复。在巡视组反馈意见前全部办结，并向巡视组作了汇报。整改期间，对巡视组移交的第四批廉政方面信访件，认真组织开展调查核实。经查，发现违纪问题10件，给予党政纪处分16人；发现违规问题2件，给予组织处理2人。 |
