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如我这般，到了副处级，才感觉事业算是起了个小步，为了这个起步，我花了七年多时间，而整个职业生涯里又有多少个七年？然而，即使我对自己的职业现状再不满意，我在单位里也不敢有丝毫流露，因为和很多人比，我这样都算进步快的了。我要说的是，如我这般，在很多人眼里算是不错的，尚且对自己的职业现状不满、对前途无比焦虑，那么，那些看上去“混”得不如我的人会如何？我想他们一定也是很苦闷的。 官场上的晋升，受很多因素的影响，背景、能力、机遇等等。作为在官场上缺乏父辈萌庇的你我，是无法预见自己的未来的。公务员晋升，很多时候要论资排辈，你得“熬”，熬年头、熬资历，而且还不一定熬得出头。看着那些满头白发的老同志，你心里有没有危机感？他们的今天也许就会是你的明天。 大体上，30多前没解决正科，35之前没有到副处，40前没有到正处，50前没有到厅局级，职业生涯基本就可以一眼望到头了。如果是在县城，一个局长就算是很大的官了，也才正科，更难熬。 所以，想当公务员的人要有清醒的认识。你受不受得了这样的煎熬，你有没有直面惨淡职业生涯的勇气？对这些，都要有心理准备。 家庭背景重要，但不是必要条件 话说回来，现在有些人官升不上去，就归纳为没爹可拼，其实是不是给自己找借口？没错，古时候就说朝中无人莫做官，现在我们也没少见“官二代”火箭式提拔的例子。现实中的官场，家庭背景真的是非常重要，但不是必要条件。 省部级咱们不说，目前这个级别离咱比较遥远。知道的那些厅官，很多都不是官宦子弟；身边的那些处级干部，很多也和“官2”不沾边。我们清楚，很多官员的晋升需要有背景，但很多人的背景并不是来源于父辈，和“爹”无关，而是在个人成长历程里经营积累起来的，比如一位赏识你的领导，就可以成为背景。 至于怎么经营关系，说实话楼主不太擅长，就不多说以免误导别人。机遇有各种类型，比如一些位置空缺了、然后你刚好在符合条件的人里面，各种情况都有可能。可是你必须知道，人生的机遇可遇不可求，但是遇上了就是对你素质的检验。你要没那个能力，机会摆在你面前，你也握不住。 公元前200多年，就有人说：“王侯将相宁有种乎”，整天恨没爹可拼的人，你难道连点古人的精神都不如嘛？ 工资那些事儿 说这个话题之前，先说明一点，公务员收入地区差别很大，一个地区不同系统也会有区别。我所在的，是别人眼中社会经济发展状况较好的城市。 我所在的地区，实行阳光工资，这是每个月工资的全部。除了工资卡上的，每个月有点奖金（叫督查考核奖、绩效奖之类，各地叫法不一），很少，几百块，副处领导实职也不到一千。年底有个双薪，就是十三月工资。其它的，再也木有了。我个人具体的工资数目，就不说了。（在这个帖子里，我愿意说出来的，就是真实的；不愿意说的，我也不会编造个假的来忽悠大家。） 如果与本地区其它行业进行对比，处于中等水平。外界整天瞎嚷嚷说公务员涨工资？我勒个去，不知道多少年没涨工资了。 我对本地区公务员工资收入的一个评价：足以维持温饱，不足以生活小康；可以养家糊口，无法维持体面的生活。 我个人家庭的生活可以算是小康，但这个小康生活和我这个公务员的收入没有半毛关系。得益于我老公的收入以及父母在我们工作初期的馈赠。我老公不在体制内，收入还不错。 同样是公务员，如果得不到父母的资助，买房就是非常重的负担了。一些来自农村的公务员，根本不可能得到家庭的任何资助，父母养老没有保障，必须赡养父母，生活是很艰辛的。 由于公务员工资靠本级财政，所以财政状况直接决定了公务员的工资能不能按时按标准发放。有些筒子认为公务员工资从不被拖欠，事实上很多经济较差的县、乡镇的公务员工资经常不能按时发放，不能按标准发放的县、乡镇就更多。 市级和省级财政相对较好。在经济发达地区，往往富裕的街道、乡镇的收入水平还要高于市级。而在落后地区，乡镇的公务员靠工资不能维持生活的事情我听说过不少。 福利究竟有多少 对比体制外行业，公务员享有较完善的社会保障。但有一点要明白，公务员是没有养老保险和失业保险的，企业员工辞职可以带走的这部分东西，公务员辞职是没有的。 |
