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案例评析：关于年终奖的支付问题，在双方未约定的情况下，无论劳动者是否在年终奖发放前离职，用人单位均应支付，如果双方对此有约定，应考察该约定是否为用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定，如是，则应认定约定无效，用人单位还是应支付年终奖。 来源：汪洪：《双方关于员工提前离职不支付奖金的约定的效力》，载于《劳动争议典型案例解析》，郝丽雅主编，深圳市中级人民法院劳动争议审判庭编著，人民法院出版社 2012年出版。 5.劳动者与用人单位签订劳动关系解除协议后又要求支付年终奖的，法院不予支持——马某诉某建筑公司劳动合同纠纷案 案例要旨：劳动者作为完全民事行为能力人，与用人单位签订了劳动关系解除协议，该协议不违反法律、法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，应为有效。协议明确约定用人单位向劳动者支付了与劳动关系有关的费用，双方关于劳动关系无其他争议的，表明劳动者对其所享有的相关权利义务已进行了处分，劳动者又要求用人单位支付年终奖的，法院不予支持。 |
