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云轩店在一审中辩称，云轩店从2012年2月6日才成立，取得个体工商户营业执照，具备用工资格，云轩店成立后汪伟在我店工作。因汪伟和李帆理念上的差异，李帆认为汪伟不适合在云轩店工作，故我店于2012年2月23日与汪伟解除了劳动关系。汪伟在云轩店工作17天，不足一个月，根据相关规定，该时间为试用期，该时间也未超过必须签订书面劳动合同的时间，汪伟要求我店支付其双倍工资差额不成立。说云轩店是分立设立不成立，这没有证据证明。云轩店是李帆出钱买了原三生三味公司麒麟店的设施设备后，再注册成立的，云轩店是新成立的，与三生三味公司没有任何法律上的分立关系。关于王晓夏和李帆的协议，该协议的约定不是三生三味公司和李帆的约定，也不是三生三味公司与云轩店的约定。应由三生三味公司对外承担责任后，再据内部协议决定双方的责任。综上，请求驳回汪伟对云轩店的全部诉求。 一审法院认为，汪伟于2011年6月1日入职三生三味公司工作，双方形成了劳动关系。 本案证据显示，汪伟原在三生三味公司麒麟店工作。后三生三味公司将其的麒麟店移交李帆经营，李帆在麒麟店注册成立了个体工商户性质的云轩店。云轩店成立后，汪伟留在云轩店工作。此表明，三生三味公司发生了分立，分立后的单位分别是三生三味公司、云轩店。三生三味公司分立后，云轩店是汪伟的实际用人单位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，……用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。据此，三生三味公司分立前，三生三味公司应支付汪伟的未签书面劳动合同双倍工资的责任，由分立后汪伟的实际用人单位云轩店承担。 |
