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国务院先后颁布三个周期的中国妇女发展纲要，明确各阶段妇女发展的总体目标、重点领域及策略措施，全国31个省（区、市）县级以上人民政府分别制定本地区妇女发展规划，形成了全国自上而下促进妇女发展的规划体系。最新的中国妇女发展纲要（2011-2020年）确定了妇女与健康、妇女与教育、妇女与经济、妇女参与决策和管理、妇女与社会保障、妇女与环境、妇女与法律七个优先发展领域的主要目标和策略措施。 各级妇女儿童工作委员会分别建立目标管理责任制，将主要目标分解到相关职能部门，并纳入相关专项规划加以落实；建立纲要评估机制，对纲要落实情况进行年度监测评估、中期督导评估和终期总结评估，确保纲要规划目标如期实现。 ③公平就业法律法规日臻完善 受歧视求职者首次胜诉
女大学生黄蓉（化名）收到状告东方烹饪职业技能培训学校“就业性别歧视”胜诉判决书 2014年6月，黄蓉（化名）在应聘杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校文案职位时，多次被以“限招男性”为由拒绝，遂起诉新东方烹饪学校，要求其赔偿精神损害抚慰金并赔礼道歉。之后，一审法院判决新东方烹饪学校赔偿黄蓉精神损害抚慰金2000元，但以法律依据不足为由，驳回了黄蓉要求被告书面赔礼道歉的诉讼请求。为得到道歉，黄蓉继续上诉。二审法院维持了一审判决。此案是我国就业促进法实施以来，法院判决的求职者首次胜诉案。 此前，女大学生曹菊（化名）起诉北京巨人学校招聘性别歧视案，因为第一次被法院受理而成为“就业性别歧视第一案”。2013年12月18日，北京海淀法院开庭，巨人学校主动放弃辩护权，并表示愿意拿出3万元鼓励曹菊维护女性平等权益，双方当庭和解。 诉讼的基础在于立法。20年来，我国不断制定和完善法律法规，促进公平就业，消除就业性别歧视。《中华人民共和国就业促进法》专设“公平就业”一章，强调男女平等就业权利；《中华人民共和国劳动合同法》对企业订立女职工权益保护专项集体合同作出明确规定；此外，《女职工劳动保护特别规定》、机关事业单位处级干部和高级职称专业技术人员男女同龄退休、支持女性科技人才成长及促进女大学生平等就业等一系列法规、政策及措施，都为妇女就业和职业发展创造了有利条件。 |
