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我们能不能在出台关于员工休假规定的同时，给予企业相应的税费优惠呢？由此来督促企业安排员工休假，这样，企业给员工休假也就没多少后顾之忧。否则，现有的独生子女陪护假，会不会也成为和产假一样，导致企业“歧视”女职工，进而也“歧视”独生子女呢？ 四、探亲假不合时宜，应当予以修订 和独生子女陪护假相关的另一个“休眠假”是探亲假。近几年，探亲假时隔一段时间便会遭遇媒体质问，为何还不修改？一个三十多年前的法律已经不合时宜，但却依然没有修订，这是我国法律修订滞后的表现。 1981年，国务院出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》的背景是，交通不便利，很多劳动者回家探望父母或是夫妻需要花费很长的路程，现在，火车提速、高铁通行，已经解决了距离问题，探亲假的规定显然应该予以修订。 例如：已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。之前这样的规定背景在于很多人是和父母生活在一起，只有个别人和父母分开，所以，探望父母才是四年一次探亲假。而今，很多职工和父母分开，导致一年陪伴父母的时间只有过年几天，远远不能很好的孝敬父母。 那么，修订探亲假规定，让职工在每年可以花费十几天时间和父母陪伴在一起，而且，这个探亲假理应由国家分担一部分企业支出，不能全由企业承担，这样，员工休探亲假才会顺利，否则，和现在的探亲假规定一样，只会成为个别单位的假期，诸多人压根享受不到。 另一方面，探亲假中职工探望父母还有限制条件：职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 我们认为这个限制条件已经不和适宜，对于职工和父母没有住在一起，不在同一个城市者，是否可以考虑给予职工探望父母的权益，这是为了让职工和父母相处，而不仅仅是解决周末不能和父母团聚的问题。 解决了上述探亲假规定，以及各地出台的对独生子女的优待，必须先解决企业为何不愿员工休假，让企业为员工休假而买单，哪一个企业会心甘情愿呢？然后再加大对企业的监督处罚，让探亲假落到实处，让独生子女护理假也落到实处。 从制度上关注老年人的合法权益，比原则性规定强很多。探亲假和独生子女护理假，是关爱老人的假期，但要让其贯彻落实，还需要进行制度修订，一来解决企业的后顾之忧，而来，让企业不敢违法！如此，这两个假期才会真正落到实处。 |
