劳动合同与劳务合同的区别,重庆顶呱呱律师给你说道
来源：重庆顶呱呱律师 作者：重庆顶呱呱律师 人气： 发布时间：2017-03-27
摘要：重庆顶呱呱律师电话：17318410031 在我们现在的社会遇到劳动纠纷是很正常的事情，所以我们需要专业律师来为我们讲解一下，不让我们也做法律上的文盲！那么就让专业的律师重庆顶呱呱律师来为我们分析一下吧！一. 主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也
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重庆顶呱呱律师电话：17318410031 在我们现在的社会遇到劳动纠纷是很正常的事情，所以我们需要专业律师来为我们讲解一下，不让我们也做法律上的文盲！那么就让专业的律师重庆顶呱呱律师来为我们分析一下吧！一. 主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方的自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 二. 双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。 三. 承担劳动风险责任的主体不同 劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须有用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。 四. 法律干预程度不同 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国际法律不过分干涉。 五.适用法律和争议解决方式不同劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。 法律服务找谁？当然是重庆顶呱呱律师，秉持诚信为本的从 业态度、客户至上的服务理念、精益求精的执业精神，致力于在各个专业领域为客户提供高品质、高效率、高素质的法律服务 让遵守法律守规矩的人吃亏的原则，20年率行业之先河，公司配备专 门审计部门，针对服务订单进行核查，杜绝不按标准，进行随意报价，对内严格监督，随时思考何为正确服务热线：17318410031或QQ：2864245779向我们咨询，会为您第一时间解决法律疑惑。也可点击：http://www.dggfl.net/content-51-1048-1.html
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