自身过硬，岂有难容之过错
来源：张春生 作者：张春生 人气： 发布时间：2017-03-24
摘要：时事评论 自身过硬，岂有难容之过错近期，石家庄、长沙、廊坊等多地出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策，去年以来，多省份开始探索干部队伍中的“容错机制”。（新华网）今年的全国两会上，《政府工作报
|
时事评论 自身过硬，岂有难容之过错近期，石家庄、长沙、廊坊等多地出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策，去年以来，多省份开始探索干部队伍中的“容错机制”。（新华网）今年的全国两会上，《政府工作报告》中提到“健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰”。李克强总理也曾明确指出这一点，希望能够激发出广大干部愿干事、敢干事、能干成事的干事热情。如今正当处于改革的深水区、攻坚期的中国，需要优秀的干部不断涌现，成为改革路上的领航者、开拓者。深入践行改革行动，不断扩大改革成果覆盖面，是时代赋予中国的历史使命，而这样的使命，需要敢于担当的干部挺身而出，勇往直前。正所谓“人非圣贤，孰能无过”，在改革中率先“试水”的干部，理应有一项“容错机制”为其鼓劲、撑腰，成为“敢试敢闯”的制度保障。一项机制的形成、落地，必定是慎重而严谨的，需经得多方的意见征集和讨论，能够获得群众的认可，经受住监督评判，并非闭门造车，“拍脑袋决策”。笔者认为，在面对干部犯错的问题上，容错、纠错和避免出错应多措并举，标本兼治。严格细化容错纠错机制的申请、调查、认定、公示和报备等程序，既不容许逃脱一粒违纪违规行为，也严厉处置诽谤诬告行为，避免影响干部干事的信心和热情。同时，加强对干部思想政治意识教育，严格选拔任用干部，对坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“五好干部”委以重任。根据地方实际，选派政治意识强、经验丰富、威望较高、能力突出的干部“挑起大梁”，从根本上避免或减少在推动改革过程中的错误发生。当然，难以预见、不可抗拒因素的出现导致的不良影响和损失的行为或失误，更加需要制度的规范对干部干事予以保障。笔者：甘如饴 通讯地址：四川省梓潼县豢龙乡
|
