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② 同工同福利。用工单位应当完善福利制度，明确哪些福利是与工作岗位相关的。如果相关，应该同福利。一旦发生争议，用工单位要承担被派遣劳动者主张的福利与工作岗位确实不相关的举证责任。 ③ 同工同社保。 3. 劳务派遣与劳务外包的区别。 ① 管理因素。被派遣员工接受用工单位的直接管理。用工单位对外包员工无直接管理权，只能通过外包公司对外包员工进行间接管理。 ② 合同标的不同。劳务派遣协议的合同标的是劳动者，劳务外包的合同标的是工作成果。 ③ 对外名义不同。被派遣员工的对外名义是用工单位，外包的对外名义是外包公司。 ④ 工作场所不同。外包一般工作场所是外包公司，如需在用工单位的工作场所工作，则需在外包协议中特别约定。劳务派遣的工作场所是用工单位。 ⑤ 生产资料提供者不同。外包一般是外包公司提供生产资料，劳务派遣是用工单位提供生产资料 ⑥ 工资发放不同。外包的公司由外包公司发放，劳务派遣一般是劳务派遣公司发放，但用工单位也可以接受劳务派遣公司委托代为发放。 |
