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综上，奉节社保局于2014年11月20日作出的《不予支付工伤待遇通知书》适用法律错误，依法应予撤销。为保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护和监督行政机关依法行政，判决一、撤销被告奉节县社会保险局于2014年11月20日作出的《不予支付工伤待遇通知书》；二、责令被告奉节县社会保险局于本判决生效之日起30日内依法支付向某某的工伤保险待遇。 宣判后，一审被告奉节社保局不服，向本院上诉称：一审判决判决错误，是被上诉人民强公司违反《职业病防治法》的规定的行为导致的事故的发生，被上诉人的违法行为与事故后果之间存在直接因果关系，工伤待遇应由民强公司承担。请求二审法院改判。 被上诉人民强公司认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 一审中为支持自己的主张，奉节社保局提交如下法律依据和证据依据：1.事业单位法人证书；2.组织机构代码证；3.法定代表人身份证明书；4.《不予支付工伤待遇通知书》（存根）；5．向某某的奉节县疾病预防控制中心职业健康检查表；6.重庆市参加社会保险人员基本情况表；7.终止或解除劳动合同（关系）证明书；8.承诺书；9.重庆市参加社会保险单位人员减少申报表；10.职业病诊断证明书（渝疾控职诊字201301914号）；11.奉节县劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书（奉节劳鉴初字（2014）456号）及送达回证；12.认定工伤决定书（奉节人社伤险认决字（2013）959号）及送达回证；13.认定工伤决定书（奉节人社伤险认决字（2014）1122号）及送达回证；14.《工伤保险条例》；15。《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发（2012）22号）；16.《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发（2004）210号）。 |
