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被告双狮粮油公司辩称，原告不可能同时与两个企业发生劳动关系，原告在2007年10月1日已与另一家企业签订有劳动合同，故被告双狮粮油公司与原告劳动关系终止。如原告认为在与被告双狮粮油公司存在劳动争议，应在两个月内申请劳动仲裁，现在已超诉讼时效，应驳回原告起诉。 被告双狮通用公司辩称，2007年10月1日起至2008年9月30日原告与被告双狮通用公司签订了为期一年的劳动合同，虽然说双方劳动关系是承接过来的，原告也没有提出签订无期限合同，故应认定1年期劳动合同效力。现合同已到期，双方合同已履行完毕，双方未签订新的劳动合同。经被告双狮通用公司通知，原告未到被告处工作，故双方劳动关系已不存在，双方之间的义务也随之消失。原告向安阳市北关区劳动仲裁委员会提出申请，被裁决不予受理。双方之间劳动关系终止的期限为2008年10月1日，而通知原告等27名人员报到时间分别为2009年7月2日、2009年9月9日、2010年7月22日。原告现向仲裁委提出申请，已超仲裁时效，故对其诉求法院不予支持。针对原告的各项诉请，双方劳动关系已终止，故被告双狮通用公司不具有缴纳的义务；土地置换案件原告提出再审，故现无法支付，只有等土地置换后再支付，也不应支付经济补偿金；原告经被告双狮通用公司通知未去办理失业手续，故被告双狮通用公司不承担支付失业保险待遇的责任；原告未在被告双狮通用公司处提供劳动，故不应支付原告工资；对于双方的劳动合同已终止，后又经被告通知原告报到而原告未报到，故不应支付劳动合同赔偿金。 经审理查明：原告于1981年在原安阳市粮油机械厂工作。1989年8月19日，原告在工作过程中将腰及胸部击伤、椎骨错位，经安阳市劳动局认定为工伤，构成十级伤残。2002年8月，原安阳市粮油机械厂改制为双狮粮油公司。被告双狮粮油公司尚欠原告改制前后2002年5月至10月共计6个月工资。被告双狮粮油公司提供了原告2002年5月至8月的欠发工资明细表，证明原告4个月工资合计为278.8元。本院要求二被告限期提供原告2002年5月至2002年10月的工资表，二被告未提供原告2002年9月至10月的工资表。原告对该欠发工资明细表不予认可，认为其所欠6个月的工资为3960元，但未提供书面证据。2007年4月23日，被告双狮通用公司成立。2007年5月26日，被告双狮粮油公司与被告双狮通用公司签订转让协议，协议中约定：被告双狮通用公司自愿接受安置被告双狮粮油公司员工，职工安置费由双狮通用公司承担并全部抵顶资产转让价款，不足部分由被告双狮通用公司以现金支付；超出资产价格部分由被告双狮粮油公司承担，被告双狮通用公司保留为债权；职工安置范围包括补偿费、欠社保的各项基金、欠员工的其它债务等。2007年10月1日，被告双狮通用公司与原告签订了劳动合同书，劳动合同期限为一年。2008年3月，被告双狮通用公司内部出现矛盾。被告双狮通用公司召开董事会，罢免了董事长、总经理王忠荣的职务，并由吴丽娟等人掌管公司管理、生产和经营权。2008年年底，王忠荣进驻双狮通用公司，取得了公司管理权，原告等27人未再上班。2009年6月15日，原告等股东向本院提起诉讼，要求解散双狮通用公司。被告双狮通用公司于2009年7月2日在《安阳日报》刊登通知，要求原告等人自登报之日起15日内到公司报到，逾期不到者，与其解除合同。2009年8月3日，被告双狮粮油公司作出安粮机（2009）6号文件，决定解除原告与被告双狮粮油公司的劳动合同。但该文件未送达到原告本人。2010年7月27日，被告双狮粮油公司与安阳市职业介绍服务中心签订了《委托保管人事档案协议书》，将原告的档案委托给安阳市职业介绍服务中心保管。被告双狮通用公司承认被告双狮粮油公司的上述行为系被告双狮通用公司委托被告双狮粮油公司作出。2010年10月，原告查阅本人的养老保险缴费情况时，得知被解除劳动合同。2010年12月3日，原告向安阳市北关区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，安阳市北关区劳动争议仲裁委员会于2010年12月7日作出不予受理通知。诉讼过程中，原告明确表示，被告非法与原告解除劳动合同，其责任不在原告，原告不再回被告处工作。 安阳市直企业职工基本养老保险费历年缴费基数、比例、金额明细表中显示：2001年7月至2002年6月的社会平均工资为632元／月，2002年7月至2003年6月的社会平均工资为695元／月。 另查明，被告双狮通用公司与被告双狮粮油公司的工作场所、机器设备、职工相同，实际为一套人马、两块牌子。 |
