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但假期并非越长越好，赛布里纳认为把握好“度”十分重要。“长期在紧张压力下工作，人会疲倦没有创新热情。一定程度的年假有利于人们放松心情，再度精神饱满地投入工作。但休假过长，又容易让员工丧失紧迫感。” 在美国这个以家庭为重的社会里，陪伴家人是许多人休假的一个重要目的。赛布里纳喜欢假期时和家人一起旅游，或者根据学校要求为孩子做义工。“在美国，几乎所有家长都会多多少少地投入到学校和社区活动中。带薪假允许美国人在不同的地方做不同程度的贡献。”但去年因为老父亲生病，现在她只好每年把假期都攒下来照顾老人。 尽管记者随机采访的几位工薪族都对目前的休假政策比较满意，但从政府和研究机构对各阶层的统计情况来看，带薪休假在美国仍呈现出几分“嫌贫爱富”的特征。带薪休假制度在受教育程度高、收入高或者是大型企业员工中普及率高，而低收入人群特别是非全职，从事服务业工作的少数族裔以及小企业员工的实施情况并不理想。 没有带薪产假也许是许多美国家庭最头疼的问题之一。美国年轻的家长们只能利用1993年联邦《家庭与医疗休假法》规定的12周无薪假来生产和育婴。在世界15个最发达工业国家中，美国是唯一一个没有在国家层面制定带薪年假、带薪病假和带薪育婴假法律的国家。 为了争取工薪阶层、少数族裔和女性手中数量可观的选票，美国总统奥巴马在今年年初的国情咨文中提出要为普通劳动者争取带薪病假，在多个场合他还呼吁理当赋予女性应有的带薪产假。但依照目前情况来看，在带薪休假方面地方和企业各自为政的情况还将持续下去。 韩国 “新孝道旅行”受到热捧 本报驻韩国记者 万宇 来韩国这些年，一到6月末就总有韩国朋友询问“要去哪里休假”这样的问题，而在7、8月份，联系韩国政府机构或企业采访时也常会得到“他休假去了”的答复。开始记者心里纳闷，又不是学生，已经工作的人哪来的暑假呢？ 随着在韩国工作日久，记者才渐渐了解到其中奥秘，7月和8月原来是韩国的“休假季”。根据韩国的劳动法规，一年出勤80%以上的劳动者都可以享有最长15日的带薪休假。这两个月一方面是学生放暑假，可以全家出游，另一方面也是由于天气炎热，休假可以避暑，因此这个季节就成为韩国人集体的“休假季”。此时，出国机票会非常紧俏，高速公路也常拥堵。 交管部门每年都会调查民众休假出行日期和目的地，划定夏季休假“特别交通对策期”，引导民众错峰出行。2015年的“特别交通对策期”为7月24日至8月9日之间。韩国国土交通部统计约有七成民众在这段时间内休假。今年由于中东呼吸综合征对韩国经济影响较大，政府和企业鼓励民众在国内休假，扩大内需。记者的一位韩国朋友就在8月初利用休假和周末，一家前往位于东海岸的江原道度假村休息了一周。他说一年非常忙，只能在夏天带一家老小出来游玩。 |
