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《休假法》里还有一条特殊规定，即每年至少有一次休假，其长度不得少于12个连续工作日。该项规定的初衷是为了防止出现员工每周休假1至2天的情况妨碍用人单位日常工作运行。也正是由于这条规定，让德国成为“旅游大国”。今年初，德国在线旅游商“最后一秒”公司调查显示，欧洲范围内，每6个游客里就有1名来自德国。 在大学做行政工作的克里斯汀·施密特告诉记者，她每年有30天年假，只要提前足够时间向上级申请，一般都能获得批准。如果休假时间选在7、8月，恰逢学生暑假，那么有子女的员工休假请求会被优先批准。在政府政策咨询公司工作的克里斯提安·威尔克宁告诉记者：“我们公司有一个休假计划表，员工可以很早就填入计划休假时间，比如提前6个月。如果要休一周以上的长假，需要至少提前一个月申请。”威尔克宁表示，提前申请是为了能更好错峰休假，“如果同事们的休假都赶在一起，休假申请就很可能不被批准。” 休假都去哪儿？施密特告诉记者，十几年来，她的公婆每年都会在差不多同一时间去德国南部的同一个城市住同一家酒店度假，“他们甚至每年会踩在湖边同一块石头上钓鱼”。年轻人的观念则不同。记者公寓的门卫本哈德·格鲁德很兴奋：“我每次休假的地点都会比上一个远。两周后休假，我要去巴西！”说起带薪休假制度，记者问到的朋友都表示很满意。“当然假期越多越好，周五下午放假的主意也不错。我身边有些同事也是每周五都休假。” 威尔克宁表示，“工作与休闲之间的良好平衡从长远来看是非常重要的，尤其要为家庭考虑。” 英国 工作活力重于短期实惠 本报驻英国记者 黄培昭 “7、8月是英国人一年中最为集中休假的时间，因为这两个月天气晴好，阳光灿烂，不像其他时节尤其是冬季，阴雨绵绵，让人出不了门，哪还有休假的心情！”英国西格玛医疗公司财务总监约翰·泰勒这样告诉本报记者。 泰勒介绍说，在英国，享有带薪休假的对象包括所有行业、全日制和非全日制的雇员。根据2000年颁布的《非全日制工人规定》以及后来颁布的《工作和家庭法》等一系列法案，职工有享受带薪休假的权利，假期长短由工作年限而定，少则一星期，多则长达一个月。相关条文规定，英国的季节工等非全日制员工的休假待遇按比例对照全日制员工待遇实行。还有条款规定，在员工未行使休假权利又离开原岗位的情况下，新雇主须补偿雇员未使用的休假时间。制定这些政策的主要目的是让员工得到充分的休息和放松，以更好的精神状态投入工作和生产，这对国家、公司和个人都有益。 |
